在工作中，工龄往往与我们的权益息息相关。当工龄达到 10 年时，涉及到问题更是备受关注。今天，我们就来深入探讨一下劳动法中关于 10 年工龄赔偿的相关规定，相信会对您有所帮助。

一、劳动法规定 10 年工龄如何赔偿

根据劳动法的规定，如果是用人单位主动解除劳动，且劳动者无的情况下，10 年工龄的赔偿通常与劳动者的月以及用人单位解除劳动合同的原因有关。

如果用人单位是依照《》第四十条规定解除劳动合同的，用人单位需要提前三十日以通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。对于 10 年工龄的劳动者，用人单位应当支付 10 个月的工资经济补偿。

如果用人单位是依照《劳动》第四十一条规定裁减人员的，用人单位同样需要向劳动者支付经济补偿。10 年工龄的劳动者应当获得 10 个月工资的经济补偿。

如果用人单位解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付。赔偿金的标准是经济的二倍，即 20 个月的工资。

二、10 年工龄被辞退的赔偿细节

当 10 年工龄的员工被辞退时，有一些细节需要特别注意。首先是工资计算标准，经济补偿中的月工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括或者以及、津贴和补贴等性收入。

其次，如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和关系转移手续。

三、10 年工龄主动有无赔偿

一般来说，如果 10 年工龄的劳动者主动辞职，且用人单位不存在过错的情况下，是没有赔偿的。但如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳等情形，劳动者依照《劳动合同法》规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者的，劳动者不需要事先告知用人单位即可解除劳动合同，用人单位同样需要支付经济补偿。

通过以上的介绍，我们对劳动法中 10 年工龄的赔偿问题有了较为清晰的了解。但需要注意的是，劳动法律法规较为复杂，具体情况还需具体分析。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。