一、拖欠工资不签劳动合同怎么赔

因未按时支付员工薪水且未签定而需承担的赔偿责任有：首先，需支付相应经济，其次还要支付双倍工资与实际拖欠的工资额。

依据法律，满足特定条件的员工有权从企业获得相应的经济补偿，这主要体现在第一和第二条规定中。

具体来说，额取决于员工在公司的服务年限，每满一年需支付一个月工资，若工作超过半年但不足一年，按一年计；若不足半年，只需支付半个月工资。

如员工月工资高于当地职工月均工资的三倍，则经济补偿以该三倍为准，且补偿年限不超过12年。

再者，根据第一款规定，若用人单位自雇佣员工之日起超过一个月但不足一年未签定书面劳务合同，则须每月向员工支付双倍工资。

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第四十六条第一项

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定的。

第四十七条第一、二款

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；

不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、公司拖欠工资，但是始终没签劳动合同，我该怎么做

在未签订劳动合同时公司拖欠员工薪资的情况下，当事人可向劳动行政管理部门提出投诉请求，依照现行法律制度，企业未能于员工进入工作岗位的一个月内与其签署书面劳动合同，满一年后需按月给予员工双倍的薪资作为赔偿。

若用人单位故意拖欠员工薪资，经过调解仍无法使问题得到妥善解决，当事人有权前往当地劳动监察部门进行反映或提起诉讼程序，对于裁决不服者，可依法向人民提出上诉。

三、拖欠工资怎么量刑

若拖欠员工薪资，且被定性为“拒绝支付劳动报酬罪”，将面临怎样的法律制裁？具体来说，该犯罪行为可概括为以下内容：行为人在具备支付能力的情况下，故意拖欠劳动者应得的劳动报酬，且拖欠金额达到一定标准，经过政府相关部门多次催促后仍然不予支付，那么他将面临三年以下或者的刑事处罚，同时还可能被处以；如果情节更为严重，例如导致了严重的社会影响和经济损失等，则将面临三年以上、七年以下有期徒刑的严厉惩罚，同样也会被处以罚金。

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