一、公司不续签劳动合同是否有补偿

当用人单位明确表示不再继续与劳动者签订劳动合同时，劳动者有权获得相应的经济赔偿，具体计算方式按照劳动者在该用人单位所依法履行职责的时间累计，每满一周年就需支付相匹配的一个月工资作为赔偿标准。

存在以下两种例外情况：如果用人单位坚持或提升原有的劳动合同约定条款以续订新的劳动合同，然而劳动者拒绝重新签订；或是劳动者自行主动表示不愿续订该合同。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

规定的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、如何赔偿连续两次签订劳动合同第三次不续签

若已完成两次固定期限劳动合同之签署，于第三个相同期限的之际，如员工请求签订时，雇主未能达成此举，则视为违背法定责任与义务。

此时，雇主应按照经济补偿标准的双倍数额，向该名员工支付。

至于第三份合同未能续签时的赔偿标准，此乃取决于工作年限这一关键因素的考量。

每满一年的工作经历可获一个月的工资待遇，不满一年者则为一个月，短于半年者仅得半个月。

在实际操作中，我们需严格遵循相关的规定，以确保公正合理地解决此类问题。

三、搬迁到期公司不续签有什么后果

若有企业因迁移而决定不与员工继续签订劳动合同，那么该企业应承担相应的经济赔偿责任。

如果是由员工主动选择不再续约，则无需支付任何形式的赔偿金。

关于经济赔偿问题，应根据劳动者在当前用人单位实际工作年限为依据，每累计满一年，则需向其发放等同于一个月工资的经济补偿款。

反之，劳动者工作时间超过半年但未满一年的情况下，则视为一年处理。

至于劳动者工作时长不足半年者，则需支付半个月工资作为经济补偿。

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