在工作中，加班费的计算常常是劳动者关心的重要问题。加班费的计算方式不仅关系到劳动者的切身利益，也涉及到法律法规的严格规定。那么，中加班费究竟应该怎么算呢？这可是个关键的话题，相信您也很想弄个明白，那就跟着我一起深入探讨吧。

一、劳动仲裁加班费的计算方式

在劳动仲裁中，加班费的计算通常遵循以下原则：

1. 平时加班：在延长工作时间的，按照不低于劳动者本人小时标准的 150%支付加班工资。比如，您正常工作每小时工资是 20 元，如果工作日加班 1 小时，那么加班费应为 20×150% = 30 元。

2. 休息日加班：在休息日工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 200%支付加班工资。假设您日工资是 200 元，休息日加班一天且未安排补休，那么应得的加班费为 200×200% = 400 元。

3. 法定节假日加班：在法定节假日工作的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的 300%支付加班工资。比如说，法定节假日您工作一天，日工资为 200 元，那么这天的加班费就是 200×300% = 600 元。

需要注意的是，计算加班工资的基数应当按照劳动约定的劳动者本人工资标准确定。如果劳动合同没有约定的，则按照约定的加班工资基数确定。如果劳动合同、集体合同均未约定的，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

二、劳动仲裁中如何证明存在加班事实

要在劳动仲裁中成功主张加班费，证明加班事实的存在至关重要。以下是一些常见的证明方式：

1. 考勤记录：这是最直接的证据之一。如果公司使用电子考勤，您可以申请劳动仲裁时要求公司提供相关数据。如果是纸质考勤表，您应注意保留自己的那一份或者拍照留存。

2. 工作邮件、聊天记录：与工作相关的在非工作时间发送或接收的邮件、聊天记录可以加班的证据。比如在晚上 8 点后与同事讨论工作、向领导汇报工作进展等。

3. 工作成果：如果您在加班期间完成了特定的工作任务，如撰写的报告、完成的设计图纸等，这些工作成果的时间戳也可以作为加班的证明。

4. 证人证言：同事的证言也能起到一定的证明作用，但证人需要愿意出庭作证，并且其证言具有可信度。

三、劳动仲裁加班费的时效问题

在劳动仲裁中，关于加班费的主张还有时效的限制。

1. 一般来说，劳动仲裁的时效期间为一年。从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

2. 但是，如果存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

所以，如果您认为自己的加班费权益受到了侵害，一定要及时主张权利，以免超过时效而无法获得法律的支持。

通过以上的介绍，相信您对劳动仲裁中加班费的计算、证明以及时效问题有了更清晰的了解。但需要强调的是，以上内容仅供参考，劳动法律问题具有复杂性和特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。