一、劳动合同辞退赔偿标准 劳动合同辞退赔偿标准，这是在中一个至关重要的议题。在法律规定的范畴内，当用人单位依据法定情形辞退劳动者时，需给予相应的经济赔偿。 一般来说，若用人单位无正当理由违法辞退劳动者，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付赔偿金。这里的“每满一...

一、没有劳动合同的公司不发工资可以告他么，如何规定的 若用人单位未能签订劳动合同且拒绝发放薪资，劳动者有权对此提出诉讼。 1.如果用人单位未签署劳动合同并且未按期发放工资，那么劳动者完全有权利对其提起诉讼。 2.劳动者既可用合法途径向当地劳动行政部门进行投诉，又可依据相关申请或向提起诉讼。...

一、如果公司欺骗我签订自愿劳动合同，我该怎么办 若用人单位存在欺诈行为，则劳动者有权至用人单位所在地区的劳动争议仲裁委员会提出申诉，申请裁定原劳动合同无效或者部分内容失效。 经劳动争议仲裁委员会裁决确认劳动合同无效后，倘若劳动者已经付出了劳动，用人单位则必须按照规定向其支付相应的劳动报酬；而在经...

一、我这边在一个店里面签了劳动合同然后干了两天不干了有工资 签了一年的劳动合同，就算辞工了也要给工资。 因为合同没解除前，双方是雇佣关系，必须按约定给员工薪水。 不过辞职能不能赔钱，那得看具体情况。 比如说用人单位违反了《劳动合同法》的第38条规定，比如不给员工保护或条件，不按时发工资，不给...

一、外卖员签劳动合同合法吗 关于外卖骑手与企业之间是否属于，应依据其实际情况判断。 如双方已签订劳动合同则无需赘述；若无书面劳动合同，可以从以下三点进行考量：（1）两者需具备合法的主体资格； （2）劳动者须遵守用人单位的劳动规章制度，接受其劳动管理，从事有偿劳动； （3）劳动者所付出的劳动应...

一、没签订劳动合同可以要求赔偿吗 没签劳动合同其实也是有赔偿权利的哦！根据我们国家的《》规定：我们在找工作的过程中，最好就要签订一份书面的劳动合同。 如果企业从你开始上班那天算起，超过1个月但不满1年内仍然没有和你签订书面劳动合同的话，他们就得每个月给你双倍的工资作为补偿。 另外，如果企业违反...

一、只是没有签订劳动合同，工作两个月算长期工吗 未签订书面形式的劳动合同将被视为长期性质的雇佣关系，我们通常称之为“无固定期限劳动合同”。 这种类型的合同并不是单纯地只确定了合同的起始日期，而没有明确规定合同的结束时间。 相反，它只是规定了的开始日期，但是并未设立具体的截止日期。 如果用人单...

一、没有签订劳动合同，可以起诉公司吗 若公司未能依法与雇员签订劳动合同，雇员有权对该企业提起诉讼。 根据相关法律法规，用人单位在实际雇佣雇员后，如果超过一个月但不足一年仍未与之签订书面劳动合同，应按月向雇员支付双倍工资作为补偿。 倘若用人单位违反了相关法律法规，未能与具备签订资格的雇员签署相关...

一、过年请假不批按旷工算合法吗 过年的时候想要请个假，结果领导不给批准，直接按照旷工来处理，这样做得对不对呢？其实这个问题得看具体情况来判断。 比如，如果员工提出请假的理由或者程序出了什么毛病，那么领导不答应他的请求并且按照旷工处理的话，这种做法就是合理的。 但是，如果员工提出请假的理由和程序...

一、兼职协议和劳动合同的区别 关于兼职协议与劳动合同之间的显著差异主要有以下几点：首先，两者在主体方面存在明显不同。 劳动合同通常涉及到用人单位及劳动者双方，而兼职活动则不在此范围内。 其次，从法律规范层面来看，劳动合同应适用于相关的规及；然而，对于非全日制的兼职工作而言，可能会受到劳动合同法...