一、没有要什么资料 证实存在劳务关系所需具备的关键依据是： （1）工资支取凭证或者相关的记述性文件（例如员工薪资发放明细）； （2）关于参缴各类社会保障费用的详细账单； （3） 用人单位颁发给劳动者的"工作证"和"服务证"等能够确认个人身份信息的书面证书； （4） 劳动者在企业招工应聘过程...

一、劳动合同可以规定必须做多久吗 未明确规定劳动期限的劳动合同，双方可依据需要约定合同有效期。 根据我国《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同是指规定结束时间的劳动合同；而则无需设定结束日期。 如满足以下条件，用人单位与劳动者有权签订无固定期限劳动合同： （1）连续在同一家用人单位工作满十年；...

一、签订没到期离职扣一个月工资合法吗 劳动合同尚未到期便离职且遭受薪酬扣除无疑是非法行为。 身为劳动者享有自由选择职业的权利，用人单位无权以劳动者先行离职为由克扣其应得的薪资。 然而若劳动者因个人原因擅自离岗，未按规定提前告知用人单位，从而对其造成经济上的损失，那么用人单位有权依法向劳动者索取...

一、中止期间保险员工全部承担合法吗 在员工提出申请并在当月结束时离开之后，其所应承担的社会保险费用便需全额由本人支付，而这与该员工在当月内的实际工作天数无关。 值得注意的是，尽管工资可能是按照员工工作时间来结算的，但在员工辞职当月，其所应承担的社会保险费用仍需全额由本人承担。 若劳动者在离职后...

一、未签署怎么赔偿 您有权请求雇主支付经济补偿及未签署劳动合同的两倍薪酬；此外，可通过法定途径要求企业为您弥补劳资关系中的社会保险缴费。 若由于企业故意拖延而导致您工资亏损、工伤或医疗待遇受损，除了要补偿全部损失外，还须支付25％的额外赔偿费。 若发现企业有此行为，您可向劳动监察部门举报，一经...

一、员工偷了劳动合同告我们,有胜算吗 事实上，倘若企业已按照法律规定与雇员签署劳动合同并按时足额交纳社会保险费用，对于那些试图偷取劳动合同的雇员，不应过分关注，只需及时收集相关证据以备将来员工前往人力资源及社会保障局投诉或提起之需，积极应对并进行辩护即可。 对于这些涉嫌合同的雇员，他们的行为只能...

一、劳动合同有写录用条件吗 通常情况下，招聘条件是企业依据自身运营特点，针对特定岗位设定的候选人所需具备的所有素质。 其主要涵盖了年龄、性别、教育背景、工作经历以及专业技能等多方面要求。 尽管法律未强制要求在劳动合同中详细列出招聘条件，但是为明确双方权责，建议在合同时标注出具体招聘标准。 《...

一、未签到劳动合同适用劳动合同法吗 依据《劳动合同法》规定，自雇佣关系建立满一年后仍未与员工签订书面劳动合同时，可被视作雇主与员工签署了无固定期限的劳动合同。 若用人单位未能及时与劳动者签订正式劳动合同，劳动者有权寻求劳动仲裁委员会进行处理，且对于仲裁结果不满者，也可通过法律途径向当地提起诉讼。...

一、劳动合同的有哪些 劳动合同里关于试用期限的规则是这样滴： 1.如果你签了的合同不到一年，那试用期限不能超过一个月；要是一年到三年之间，就是两个月；超过三年或者签长期或者没有期限限制的那种，那就最多六个月啦！ 2.同一家公司和你只能约定一次试用哦。 3.还有，除非那个合同的期限少于三个月，...

一、试用期有什么规定 关于劳动合同中对于试用期的明确限定：若用人单位与员工签定的劳动合同期限在三个月之上但不满一年的，则该试用期最长不可以超过一个月份；而对于三年或更长时间的固定期限以及无固定期限类型的劳动合同，试用期亦不可超过半年。 同一家用人单位与同一名劳动者之间仅可协商约定一次试用期。...