一、对劳动合同有争议多久可以申请仲裁 劳动合同争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 存在以下几种特殊情形需注意： （一）存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日...

一、小厂没有劳动合同口头辞职是否可以 在小厂即便没有签订劳动合同，口头辞职在一定情形下是可以的，但也存在一些需要注意的问题。 一方面，如果小厂未与劳动者签订书面劳动合同，已违反了《》相关规定。这种情况下，劳动者有权随时解除劳动关系，即可以口头提出辞职。因为法律旨在保护劳动者合法权益，用人单位不签...

一、劳动合同一年可以提前离职吗 劳动合同期限为一年，劳动者通常是可以提前离职的，分以下几种情况： （一）与用人单位协商一致。劳动者若想提前离职，可与用人单位进行沟通协商，若用人单位同意，双方可，这种方式较为便捷，能在双方达成共识的基础上解决问题。 （二）提前通知用人单位。根据相关法律规定，劳动...

一、老板不和员工签劳动合同违法吗 老板不和员工签劳动合同是违法的。 劳动合同法明确规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位不与员工签订劳动合同，员工可以获得以下权益保护： 1. 从用工第二个月起，用人...

一、上班一年多未签劳动合同如何索赔 上班一年多未签劳动合同，劳动者可通过以下方式索赔： （一）主张双倍工资差额。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此情形下，劳动者可主张从用工第二个月起至满一年共11个月的双倍工资差额。 （二）视...

一、没干满劳动合同辞职了怎么赔偿 如果劳动者没干满劳动合同期限就辞职，是否需要赔偿分为以下几种情况： （一）不需要赔偿的情况 1. 如果是在试用期内辞职，提前三日通知用人单位即可，不需要赔偿。 2. 用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动...

一、解除未到期劳动合同赔偿金怎么计算 解除未到期劳动合同，赔偿金的计算需分不同情形： （一）用人单位依法。若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付赔偿金。若用人单位因客观情况发生重大变化等法定原因解除劳动合同，应支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算...

一、出工伤没有劳动合同咋办 在出工伤但没有劳动合同的情况下，可通过以下途径解决： 一是确认劳动关系。虽无书面劳动合同，但可凭借工资支付凭证或记录、用人单位发放的工作证、考勤记录等能证明身份的证件，以及同事证言等证据，向仲裁委员会申请确认与用人单位存在劳动关系。 二是申请工伤认定。劳动关系确认后...

一、没签劳动合同怎样申请双倍工资 若用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者申请双倍工资，可按以下步骤进行： （一）收集证据。要证明与用人单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录，包括银行转账明细、工资条；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录；同事证言等。 （二）确定申请时效。申请的时效期间...

一、劳动合同中能不能约定争议管辖部门的规定 劳动合同中可以约定争议管辖部门的规定。 （一）约定管辖的合法性 1. 根据相关法律规定，双方当事人在不违反法律强制规定的前提下，可以对的管辖部门进行约定。这是尊重当事人意思自治的体现。 2. 例如可以约定由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议...