一、不签劳动合同被辞退怎么赔偿 倘若用人机构未能依照《劳动合同法》的相关规定与员工签署书面形式的劳动合同，且在此基础上解雇了员工，那么依据法律规定，该用人机构必须按照法定程序向员工支付相应的经济补偿金。 关于经济补偿金的具体计算方法如下所示：首先，应以员工在本单位实际工作的年限为依据；其次，每满...

一、签了3年被辞退怎么赔偿 依据员工在公司的服务年限，工作满一年给予相当于一个月薪资的；若服务期大于等于六个月且不足一年，则视为一年计算；而服务期限少于或等于六个月者，仅需支付半个月薪资。 如因非法而支付赔偿金，将向员工提供同等金额的双倍赔偿。 除此之外的解除劳动合同状况，公司无需支付任何经济...

一、同一个人可以签两份劳动合同吗 关于同一位自然人如何能够缔结两份劳务合约的问题，其答案在一定程度上会因受限于有关法规及相应条件的制约而产生不同的理解。 以下为针对此议题的详细解析，根据现有的研究成果进行阐述：首先，从法律层面看待双重劳动关系的定位：现行法规并未明文禁止在合法范围内确立双重劳动关...

一、劳动合同没工作前毁约可以吗 在签署了正式的雇佣协议之后，若未能成功入职，便不得单方面毁约，否则将面临违约金的法律责任。 然而对于用人单位而言，签订劳动合同属于法定的义务之一。 具体表现如下：首先，企业自开始使用员工之日起，若超过一个月但不满一年尚未与员工签订书面劳动合同，则必须向该员工每月...

一、暑假工没有签劳动合同克扣工资怎么办 不论是否暑期工，用人单位未签署已违反律法规，若拖欠薪资，劳动者可凭借在该企业工作的相关凭证，依法申请劳动仲裁或向本地劳动监察机构申诉解决。 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者劳动者的工资。 二、用...

一、没签可以随便离职吗 首先，您不能随意地离开当前岗位，而应依照《中华人民共和国劳动法》的相关要求完成交接事宜。 在您决定离开之前，我们建议您务必前往当地劳动监察机构反应相关情况，这样有可能获得的。 根据《中华人民共和国》第八十二条明确指出：“用人单位自实际使用劳动者之日起，若超过一个月但不满...

一、到期终止怎么算 依照劳资双方协商共识，由用人单位主动解除劳动合同的情况下，需向劳动者支付相应月份工资的经济补偿金。 具体额度为每满一年一个月，最高不超过十二个月；若工作未满一年，则按照一年的标准发放。 《》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动...

一、没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗 如果你觉得自己受了委屈，那就去找个劳动仲裁吧。 关于这个劳动仲裁的受理问题嘛，其实主要包括这几点：第一就是因为确定劳动关系而产生的纠纷；第二是因为签合同、执行合同、更改合同、终止合同这些事情发生的矛盾；第三是关于开除、解雇、、离职这些事儿引发的争端；第四呢，就...

一、学校让弄个劳动合同还属于应届生吗 依据实际情况，若仍在毕业当年，即为应届毕业生。 此指预期毕业年度内完成学业的学生。 简言之，大四阶段的学生均属应届毕业生范畴。 若已跨入毕业后第二年，则不再视为应届毕业生，而归类于往届生。 《》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同...

一、发生工伤没签劳动合同怎么办 维护权益的步骤包括：申请工伤认定；证明劳动关系；进行劳动能力鉴定以及协商或提起；最后若无果则可考虑走法律途径。 其中，工伤认定的前提是当事人已被确认与单位存在劳动关系。 如未签订劳动合同，则需提供其他证据以证实。 劳动者在接受治疗后，如有残疾或劳动能力受损，可...