一、没签可以随便离职吗

首先，您不能随意地离开当前岗位，而应依照《中华人民共和国劳动法》的相关要求完成交接事宜。

在您决定离开之前，我们建议您务必前往当地劳动监察机构反应相关情况，这样有可能获得的。

根据《中华人民共和国》第八十二条明确指出：“用人单位自实际使用劳动者之日起，若超过一个月但不满一年仍未与劳动者签订书面劳动合同者，必须向劳动者每月支付两倍的工资”。

同时，第四十七条也对经济补偿做出了详细规定：“经济补偿应按照劳动者在本单位工作的年限进行计算，每满一年则需向劳动者支付一个月的工资作为标准；若劳动者工作时间超过六个月但不足一年，则以一年为标准进行计算；若劳动者工作时间不足六个月，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿”。

《劳动合同法》

第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、劳动合同要放人事档案吗

在正常情况下，劳动合同通常被纳入人事档案进行保存。

这里所提到的“档案”，更多是指与个人紧密相关且由用人单位妥善管理的个人档案，其中涵盖了个人的职业生涯及工作履历等重要信息。

根据我国劳动合同法的相关规定，用人单位有责任在与劳动者解除或终止劳动合同时，向其提供书面形式的解除或终止劳动合同证明书，并且需要在十五个工作日内为劳动者办理档案以及社会保险关系的转移手续。

从某种程度上来说，档案也是反映当事人所在工作单位状况的重要依据之一。

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间通过签订协议的方式，明确双方在建立后各自享有的权利和应尽的义务。

在制定和修改劳动合同时，应当始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则，同时不得违反国家法律、行政法规的相关规定。

一旦劳动合同依法订立，即产生相应的法律约束力，各方当事人都需严格遵守并履行劳动合同中约定的各项义务。