一、劳动合同没工作前毁约可以吗

在签署了正式的雇佣协议之后，若未能成功入职，便不得单方面毁约，否则将面临违约金的法律责任。

然而对于用人单位而言，签订劳动合同属于法定的义务之一。

具体表现如下：首先，企业自开始使用员工之日起，若超过一个月但不满一年尚未与员工签订书面劳动合同，则必须向该员工每月发放双倍的工资，同时需要与此员工重新签订书面劳动合同；其次，如果企业自使用员工之日起满一年仍未与其签订书面劳动合同，那么自员工开始被使用之日的第二个月开始直至满一年的前一天，都应该向其发放，并且应视同于自使用员工之日起满一年的当天已经与员工签订了无固定期限的劳动合同，此时应立即与员工重新签订书面劳动合同。

《中华人民共和国》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

1、劳动合同期限；

2、工作内容；

3、劳动保护和劳动条件；

4、劳动报酬；

5、劳动纪律；

6、劳动合同终止的条件；

7、违反劳动合同的责任。

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

二、工作多长时间劳动合同自然成立

依据法律规定，劳动者与用人单位自实际用工之日起满一年后仍未能签署劳动合同者，应视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。

在此之后，用人单位应当从该劳动合同生效之日起，按照每月两倍工资标准向劳动者支付报酬。

如若用人单位与劳动者在正式签订劳动合同时，约定的是用工之日作为的起始日期，那么自实际用工之日起，双方之间的劳动关系即告成立。