一、签了3年被辞退怎么赔偿

依据员工在公司的服务年限，工作满一年给予相当于一个月薪资的；若服务期大于等于六个月且不足一年，则视为一年计算；而服务期限少于或等于六个月者，仅需支付半个月薪资。

如因非法而支付赔偿金，将向员工提供同等金额的双倍赔偿。

除此之外的解除劳动合同状况，公司无需支付任何经济补偿。

《》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规的其他情形。

二、没签劳动合同被口头辞退怎么办

若您欲前往劳工局进行维权，首要条件即为提供确切的证明文件。

如未签订劳动合同的，可从工资单、缴交记录及工作证、求职登记表、考勤记录以及其他员工证词中寻找线索。