一、法实施前支持经济补偿吗 若用人单位存在克扣或者无理拖欠劳动者薪资的行为，在除需支付相应克扣或的劳动薪酬之外，还应当追加发放相当于克扣或无故拖欠部分的25%的额外。 同时，对于拒绝支付劳动者正常工作时间以外加班薪酬的情况，除了需要向其支付之外，同样也应该追加发放相当于劳动者加班工资部分的25%...

一、劳动合同到期后是否有代通知金 合同到期后如果不续约的话，通常就木有什么代通知金。 合同上不是都有明确的结束日期嘛。 不过，要是在还没到那个日子就让你走人的话，他们得提前至少30天告诉你。 否则的话，公司就要付给你多一个月的薪水当做代通知金，还得加上一些经济补偿哟~ 《》第四十七条经济补...

一、签订有什么好处 劳动合同的签署给双方带来诸多益处。 首先，它对劳动者权益保护起到了关键作用，它是证明雇佣关系的有力凭证，同时也提供了明确的权利义务规定。 它为用人单位免除了许多潜在纠纷，因为人员频繁变动，忽视续签可能引发更大损失。 虽然一次性支付一个月补偿金看似损失，但实际上可以减少其他...

一、过了试用期,劳动合同应该签多久 根据相关法律规定，用人单位应在使用劳动者之日起一个月内订立劳动合同，如有需要进行培训的情况，需谨慎考虑是否设定违约金条款。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的，均不得对其设立试用期。 试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。 若劳动...

一、劳动合同已到期一直未续签怎么办 劳动合同期满后，若企业选择不再续约，则应向员工支付相应的经济补偿金；若企业在维持或提升原劳动合同约定条款的前提下，与员工协商续签但遭到拒绝，此时无需支付经济补偿金。 经济补偿金按职员在企业服务的时间长度计算，每满一年，需支付相当于一个月（全额）工资的金额。...

一、我想问一下如果劳动合同没签辞职吗 劳动合同，作为明确劳资双方劳动关系的重要文书，尽管其书面形式并非不可或缺，但是，若在实际雇佣过程中已然形成事实劳动关系，那么劳动者仍可依法享有相关权利，这其中便包含了辞职之权。 当未签署书面劳动合同时，劳动者欲寻求离职，则可依照现行法规提前向雇主传达意向，继...

一、不签劳动合同赔偿双倍工资吗 若劳动者故意拒绝签署劳动合同时，则无法主张双倍工资；而对于用人单位来说，如果在员工入职后一个月至满一年内未与之签订书面劳动合同的话，那么就需承担每月支付给劳动者双倍工资的法律责任；而如果用人单位自员工入职之日起超过一年仍未与其签订书面劳动合同的话，则视同双方已经形成...

一、拖欠工资没有劳动合同怎么处理好 未签订劳动合同且被欠薪者可采取以下措施： （1）与雇主进行协商解决； （2）申请劳动仲裁并提出要求：支付所欠薪水及押金、、并支付未签劳动合同时双倍工资以及等，有效期为一年； （3）如对仲裁结果不满，您有权诉诸； （4）此外，也可向劳动监察部门投诉，以促使...

一、没做满一个月也没签劳动合同怎么赔偿 假如你在某个做工没到一个整月，还没有和他们签下正式的劳动合约，根据咱们国家《中华人民共和国劳动合同法》的那些规定，这家公司还是应该和你签订书面形式的劳动合同滴。 但是因为工作时间不到一个月这个原因，所以我们就暂时不用考虑那啥“超过一个月不签劳动合同就要付”...

一、医疗期劳动合同顺延吗，法律怎样规定 对于在医疗期间与用人单位签订的劳动合同期限已至的情况，应视为该期限应依法自动延长至相应的医疗期期满之时，换句话说，即延长至医疗期的时限结束之日。 若用人单位决定不再续签劳动合同，则需根据员工在用人单位服务的年限向其支付相应的经济补偿金。 具体而言，每满一...