一、劳动合同已到期一直未续签怎么办

劳动合同期满后，若企业选择不再续约，则应向员工支付相应的经济补偿金；若企业在维持或提升原劳动合同约定条款的前提下，与员工协商续签但遭到拒绝，此时无需支付经济补偿金。

经济补偿金按职员在企业服务的时间长度计算，每满一年，需支付相当于一个月（全额）工资的金额。

《中华人民共和国》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条

的；

（二）用人单位依照本法第三十六条

向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条

解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

二、员工拒绝签订劳动合同怎么办

从你开始工作的那一天算起，如果你在一个月之内还没跟公司签劳动合同的话，那公司就可以给你发个书面通知说咱们俩之间的就到这儿了，而且也不用给你任何经济上的补偿哦。

不过呢，只要公司给你发了这个书面通知让你去签劳动合同，不管你是因为什么原因不想签，公司都有权利在一个月之内再给你发个书面通知告诉你我们要结束这份劳动合同啦，这样子就能避免给公司带来和经济补偿的麻烦啦。

但是得记住啊，当员工拒绝签劳动合同时，公司一定要在规定的一个月内给他发书面通知说我们要结束这份劳动合同才行哦。