一、过了试用期,劳动合同应该签多久

根据相关法律规定，用人单位应在使用劳动者之日起一个月内订立劳动合同，如有需要进行培训的情况，需谨慎考虑是否设定违约金条款。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不足三个月的，均不得对其设立试用期。

试用期是包含在整个劳动合同期限之内的。

若劳动合同仅约定了试用期，那么该试用期将视为无效，并将视为整个劳动合同期限。

《中华人民共和国》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二十条

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、试用期劳动合同什么时候签订

根据相关规定，试用期合同应在雇佣之日起即展开签订工作，同时，试用期理应包含在事先约定的期限之内，最长薪期不得超过六个月时间。

若劳动合同的期限位于三个月至一年之间，那么试用期不可超过一个月；若劳动期限延伸至一年以上却未达三年之久，试用期亦需限制于两个月以内；而对于固定期限在三年以上或无固定期限的劳动合同，试用期则不得超过六个月。

同一用人单位对同一劳动者仅能进行一次试用期评估。

三、试用期有房补不

试用期员工同样享有待遇的可能性存在，然而却并非强制性的法律条款所涵盖的范畴。

根据住房补贴所设定的特定受益群体的相关规定。

当劳动合同的设立基础为完成某项特定工作任务时，或者劳动合同的期限不足以达到三个月之久，则均不允许对其约定试用期。

在此类情况下，试用期被视为包含于劳动合同期限之内。

若劳动合同仅仅约定了试用期，那么此种试用期将无法成立，而应将该期限视作劳动合同期限的一部分。

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