一、如果老板不付工资，不签劳动合同怎么办 若您遭遇雇主未按照约定支付薪资却又未签署之困境，建议您可遵循如下策略：首要步骤便是积极寻求与企业高层管理者的沟通协商，争取追讨被拖欠的工资款。 若经过多次努力后企业仍坚持不发放，务必详细了解其缘由所在，若系因企业资金短缺所致，不妨请求企业相关负责人出具书...

一、劳动合同能否进行 本公司员工所签署的劳动合同中，明确囊括了竞业禁止的规定。 这是为了防止那些与我司刚刚缔结雇佣关系的员工或已经在岗的员工，一旦他们离职并掌握到了企业核心技术或者商业机密，有可能对本公司的经济收益以及在市场中的竞争地位构成潜在威胁。 基于此种考虑，企业有权依照以及相关规范，通...

一、2024劳动合同到期不续签有补偿吗 劳动合同续约是否获偿，须依据《中华人民共和国》之相应条款并参照实际状况进行判断。 若合约期满之际，雇主提出维持或提升原定条件续签合同，而员工拒绝续签，雇主无需支付；反之，若此过程中雇主降低约定条件或单方面停止续订，则应向员工支付经济赔偿。 对于经济赔偿金...

一、聘用合同书和书的区别 首先，我们需要明确聘用合同与劳动合同的不同适用范围。 广义上来说，劳动合同主要适用于各类组织及用人机构，包括企业；而聘用合同则主要应用于事业单位，因为这些单位主要从事的是非生产性经营活动，其所产生的劳动成果主要体现为精神产品以及知识产品。 相比较而言，企业的主要功能在...

一、护士辞职旷工怎么赔偿的 根据相关法律法规，护士如果因为旷工而选择辞职的话，是不需要支付所谓的“违约金”！但是，要是因为你的旷工行为给雇主带来了一些损失的话，那就得承担起相应的赔偿责任。此外，雇主们可不能在你们签订的里强行要求你们支付违约金（除非是涉及到服务期限的约定或者保密义务等特殊情况），而...

一、没有签订劳动合同到期可以撕掉吗？ 其实，就算你没和签过纸质的劳动合同，只要你和你的工作单位实际上是有劳务关系的，那这个关系也是受法律保护的，跑不掉的。 我们的老板们可不能随随便便就把你们炒了，或者做个告别结束这份雇佣关系。 不然的话，这就是非法解除劳动关系啦，是要承担法律责任滴。 对于没...

一、期满辞退员工要怎么补偿 续签期限届满后，如果雇佣方决定不再与员工签署新的劳资协议，他们有义务对符合相关规定的员工支付相应的。 具体而言，补偿金额应当按照员工在本单位所服务的年限来确定，每累计满一个完整的年份即需要支付一个月的工资作为标准财务报酬。 对于在过去的六个月内不足一整年、或尚未达到...

一、签有劳动合同辞退有什么流程 在劳动合约有效期内，倘若用人单位需要终止其劳动关系，务必按照法定的程序与条款执行。 常规的操作流程涵盖了提前告知劳动者相关事宜、详细解释解雇原因、倾听劳动者的申诉观点，以及向劳动者支付相应的经济赔偿。 如果劳动者出现严重的违反工作规范、渎职或者是触犯等情况时，用...

一、未签订双倍工资如何追讨 首先啊，如果咱们劳动者自愿和公司签合同但被拒的话，那这个责任就不在咱们身上啦，所以要求双倍工资也没错哦；再者呢，虽然签合同时有一个月的缓冲时间，只要一个月之内跟你签就是合法的。 但是说到"双倍工资"，可能有些朋友直接当成了“薪水的两倍”，其实已经发给你的那部分得扣掉才...

一、劳动合同期满后需要自动解除劳动关系吗 大家可能会以为，劳动合同到期就表示我们跟的雇佣关系结束了。 不过，按照咱们国家的来解读的话，事情没有这么简单！一般来说，假如我们并没有离开原来的岗位，而且单位也什么都没说，都在继续保持劳动关系，那我们跟单位之间的劳动协议就变成了无固定期限的啦！哪怕原始的...