一、未签订双倍工资如何追讨

首先啊，如果咱们劳动者自愿和公司签合同但被拒的话，那这个责任就不在咱们身上啦，所以要求双倍工资也没错哦；再者呢，虽然签合同时有一个月的缓冲时间，只要一个月之内跟你签就是合法的。

但是说到"双倍工资"，可能有些朋友直接当成了“薪水的两倍”，其实已经发给你的那部分得扣掉才行。

（算的时候得看实际拿到手的钱）而且啊，"双倍工资"的期限是从你入职满一年后的第二天开始算起，一共一年。

就是说，如果超过这一年的期限，对方就可以用过了仲裁期限来反驳你。

所以啊，碰到这种事千万别拖着不处理。

《中华人民共和国》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、本科身份签订劳动合同，还是应届毕业生身份吗

你刚毕业时签订的劳动合同，你就是应届毕业生啦！就是该年毕业的同学们，不管你有没有签合同都没关系。

具体来说，就是你大四那年，就是应届毕业生啦。

但是，等你读完大四后，已经到了第二年，那你就不是应届毕业生，而是往届生了哦。

所以，某年度应届毕业生就是在这一年内拿到毕业证书的同学们，和签没签劳动合同无关呢。