一、劳动合同法离职规定有哪些条款呢 劳动合同法中关于离职主要有以下规定： 1. 劳动者方面。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。此外，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形时，劳动者可...

一、童工且未签劳动合同如何赔偿 使用童工属于违法行为。 （一）童工方面 1. 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处50...

一、入职七天未签订劳动合同离职有工资吗 入职七天未签订劳动合同离职是有工资的。具体分析如下： （一）从法律规定来看，根据《中华人民共和国》及相关法规，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，劳动者付出劳动就应当获得相应报酬。即便仅工作七天且未签订劳动合同，劳动者已经为用人单位提供了实际劳动，用人单位...

一、没劳动合同职工擅自离职怎么处理 在没有劳动合同且职工擅自离职的情况下，可按以下方式处理： （一）确定劳动关系。尽管没有签订劳动合同，但如果存在事实劳动关系，如职工提供劳动、单位支付报酬等，劳动关系依然成立。单位可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在。 （二）与职工沟通。...

一、用人单位不和劳动者签劳动合同会怎样 用人单位不和劳动者签订劳动合同，将面临一系列法律后果： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不规范用工行为的一种经济惩罚，以保障劳动者的合法权益。 （二）视为订立无...

一、劳动合同公证可以仲裁吗 劳动合同公证与仲裁是两个不同的概念且有不同的适用情形。 （一）劳动合同公证 劳动合同公证是公证机构对劳动合同的真实性、合法性予以证明的活动。这主要是为了增强合同的公信力，在一些特定情形下（如涉及跨国劳务、特殊的重大合同等），双方可能会选择对劳动合同进行公证。 （二...

一、劳动合同未签订,双倍工资怎样算 在劳动合同未签订的情况下，双倍工资的计算有明确的法律规定。 （一）计算基数。一般按照劳动者对应月份实际发放的工资为基数。若工资发放不规范，应根据劳动者实际提供劳动的月平均工资进行核算，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但等特殊劳动报酬通常不包含在内。...

一、虚假劳动合同怎么解决 如果遇到虚假劳动合同，可从以下方面解决： （一）协商解决 与签订合同的相对方进行协商，指出合同为虚假合同的事实，要求纠正错误，按照真实的情况重新签订合同或者解除虚假合同关系。 （二）向劳动监察部门投诉 劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查。提供虚假...

一、解除(终止)劳动合同证明书需要签收吗 解除（终止）劳动合同证明书需要签收。 （一）从公司角度来看 1. 签收是一种送达的证明。公司出具解除（终止）劳动合同证明书后，员工签收意味着公司已经将该重要文件正式送达给员工，这在后续可能产生的劳动纠纷中是很关键的证据，能够证明公司履行了相应的告知等义...

一、劳动法与劳动合同法不一致怎么办 劳动法与劳动合同法在调整劳动关系方面有一定联系与区别。如果出现二者不一致的情况，应按照以下原则处理： 从法律效力层级来看，劳动合同法是劳动法的特别法。在特别法有规定的情况下，优先适用劳动合同法。例如，关于劳动合同的订立、履行、解除等方面，劳动合同法做出了更为细...