一、员工不签劳动合同违法吗 依照我国有关律法规之规定，用人单位在雇佣员工开始工作后的一个月至满一年这段时间内，如未能与劳动者签订书面劳动合同，将视为违法行为。 在此情况下，用人单位须按照相关的要求，向该名劳动者支付相应金额的。 除此之外，法律还明确要求，任何形式的劳动关系都必须签订书面的劳动合...

一、劳动合同到期单位最少可以签多少时间合同 根据相关法律规定，劳动合同可以分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定工作任务为期限的劳动合同等不同类型。 在讨论续签劳动合同时，我们必须明确这并非属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同范畴。 对于固定期限劳动合同而言，其最短期限为三个...

一、劳动合同甲方没签字也没盖章生效吗 这份劳动合同出现了一个严重的问题，那就是既未盖公章，也未签名确认。 根据法律规定，这样的合同是不具有法律效力的。 尽管用人单位盖章通常被视为劳动合同生效的必要条件之一，但在缺乏特殊约定的前提下，只要劳动合同各方当事人均已签署，那么该份劳动合同便可以视为已经...

一、办居住证需要劳动合同吗 （一）居住证件的申请并非必须有劳动合同作为证明依据，原因如下：首先，两者之间并无内在的关联性，申请人亦可自行前往所居住地属派出所提交相关资料，以办理临时住宿登记证；其次，申请人仅需持有有效件便可前往租赁房屋管理中心或流动人口管理机构进行办理。 （二）通常来说，申请居住...

一、试用期劳动合同什么时候签订 根据相关，试用期协议应在员工正式加入用人单位工作之时起即刻签订。 试用期须被包含于约定的雇佣期限之内，且最长不得超过六个月的时间长度。 若劳动合约所涉及的雇佣期限长达三个月却不足以达到一整年，则该段时期的试用期长度不可以过于延长至满一个月之久；反之，倘若劳动合同...

一、自己不续签单位开证明不 在现行的劳动法律法规中，明确规定了员工在决定离开现职工作岗位时，其雇主有责任向该员工出具离职证明。 而且，无论这名员工是因为合同期满而必须离开，又或者是由于其它因素造成的离职，其雇主都必须出具相应的离职证明文件。 对于合同即将到期的员工来说，即便他们选择立即结束合作...

一、企业一个月以上不签怎么办 关于用人单位与劳动者之间的劳动合同签订问题，若用人单位自用工之日起，逾越一个月且不满一年仍未能与劳动者签署书面劳动合同者，则须按照法律规定，每个月需向该劳动者支付两倍的工资；同时，的数额将基于劳动者在企业中的服务年限进行计算，工作满一年即支付一个月的工资作为经济补偿金...

一、你知道法最新规定吗 最新修订版的《中华人民共和国劳动合同法》于公元年正式实施，其主要焦点在于对劳动者权益的深度保护以及对于劳动合同制度的进一步改革与完善。 在新的中，关于劳动合同的签署与解除的相关规则得到明确定义，而对于劳动者在休息日享有权利、薪酬保障以及工作时间限制等方面的权益保护也有了更...

一、工作协议算劳动合同吗 若将用工协议定性为劳动合同，其原因为：首先，无论从法律影响还是实效角度来看，用工协议皆具备与劳动合同对用人单位及劳动者在劳动合同关系中的同等法律效力；再者，从具体约定内容来看，用工协议中详尽规定了工资标准、工作时长以及工作环境等事项，这无疑等同于劳动合同所包含的核心内容。...

一、没签劳动合同超过一年还有赔偿吗 在“没签劳动合同超过一年就没有赔偿”这一点上，相关法律已有明确规定。 换言之，如果劳动者与雇主之间未能签署书面的劳动合同，然而工作时间已经超出一周年的界限，那么劳动者将无法获得任何形式的经济赔偿。 当这种情况发生时，劳动者实质上已经与用人单位形成了一种不固定...