一、自己不续签单位开证明不

在现行的劳动法律法规中，明确规定了员工在决定离开现职工作岗位时，其雇主有责任向该员工出具离职证明。

而且，无论这名员工是因为合同期满而必须离开，又或者是由于其它因素造成的离职，其雇主都必须出具相应的离职证明文件。

对于合同即将到期的员工来说，即便他们选择立即结束合作关系并离开原，也应务必要求雇主出示不续签通知书。

总之，员工在办理任何与原公司有关的后续事宜时，都需要保持高度的严谨性和负责任态度，确保所有相关的交接流程得以顺利完成。

《中华人民共和国》第八十九条

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期自然解除带动合同能领失业金吗

依据相关法律规定，用人单位须在完成劳动者离职过程后的15天之内，向社会保险经办机构提交终止或解除雇佣关系的证明文件；同时，失业者也应在获得该证明文件之后，尽快前往指定的公共就业服务部门进行失业登记事宜。

失业者可凭借局颁发的失业保障金领取证明以及个人有效件，进行的申领工作。

退一步来说，金的领取期限是由办理完失业登记手续的那一刻开始算起的。