一、到期自己不续签可以拿失业金吗

关于合同期限届满但未展期能否申领失业救济金的问题，其答案取决于个人是否具备满足失业救济金申领标准的相关情况。

截止至目前，可领取需满足三大必要条件，详述如下：

1.雇佣双方以及申请人已缴纳了为期一年以上的费用；

2.引发失业现象并非是由于自身意志所决定而导致的；

3.已进行相关失业登记手续，并且表达出有心寻求新的职业机会。

非自愿失业状况具体涵盖以下六种场景：

1.劳动合同自然到期：即

（1）劳动合同期满；

（2）雇主被依法宣告破产；

（3）雇主被吊销、责令关停、撤销乃至提前解散；

2.因诸如雇主的原因被解聘：

（1）在内被证明不符合录用条件；

（2）严重违反雇主单位制定的规章制度；

（3）行为严重失职，给雇主带来重大经济损失；

（4）员工同时受雇于其他企业机构，严重影响到所在单位的日常生产任务；

（5）患重病或遭遇事故无法胜任原有职位；

（6）企业因种种情况需裁减人员等；

3.由于雇主提出解除聘用合同或者雇主因各种原因而辞退、除名、开除；

4.员工主动解除劳动合同的几种可能情形：

（1）雇主通过暴力、恐吓甚至非法限制人身自由等手段逼迫员工履行劳动义务；

（2）雇主未能按时足额发放薪酬，欠缴社保费用；

（3）雇主违反相关法律规章制度，侵害员工合法权益；

5.雇主与劳动者之间经过协商达成意见后解除劳动合同；

6.、规章制度中明确规定的其他特殊情况。

《失业保险条例》第十四条

具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：

(一)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；

(二)非因本人意愿中断就业的；

(三)已办理失业登记，并有求职要求的。

失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。

二、在校生可以签劳动合同吗?

按照如下两个条件可知：首先，现行的《中华人民共和国》中，并无类似于“在校学生并非劳动者，故不能成为劳动合同的主体”或“尚未毕业的大学生所签署的劳动合同均属无效”等类似条款。

依据现行的《中华人民共和国》规定，凡是年满16周岁的自然人，皆可被认定为已达到法定就业年龄，因此在校大学生这一特定身份并不必然成为《中华人民共和国劳动法》所明确排除适用的对象。

需注意的是，若在校生的课余时间选择进行勤工俭学行动，其行为不应被视作正式就业，从而未能与用人单位达成稳定的，此时自然无需签订劳动合同。