单位与员工之间的劳动关系是由双方签订劳动合同所建立的。但是，在一些情况下，单位可能需要解除与员工的劳动关系。那么，单位如何解除劳动关系？

首先，单位需要有合法的解除劳动关系的原因，例如员工违反了劳动合同的规定，严重失职，或者因企业经营情况需要进行裁员等。其次，单位需要依照法律程序进行解除劳动关系，包括书面通知员工、听取员工的意见、支付经济补偿等。最后，单位需要保证解除劳动关系的合法性，避免因此产生法律纠纷。

在解除劳动关系时，单位需要注意以下几点：

解除劳动关系必须有合法的原因，不能随意解除。    解除劳动关系必须依照法定程序进行，不能违反法律规定。    解除劳动关系需要支付经济补偿，具体数额应根据法律规定和劳动合同约定进行。    解除劳动关系后，单位需要及时办理相关手续，例如工资结算、社会保险缴纳等。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十九条，单位解除劳动合同，应当有下列情形之一：

员工在试用期内被证明不符合录用条件的；    员工严重违反劳动合同的规定；    员工严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害的；    员工被依法追究刑事责任的。

以上是单位解除劳动关系的一些基本情况和法律依据，单位在解除劳动关系时应当遵守法律规定，保证解除的合法性，避免因此产生法律风险。