一、你知道法最新规定吗

最新修订版的《中华人民共和国劳动合同法》于公元年正式实施，其主要焦点在于对劳动者权益的深度保护以及对于劳动合同制度的进一步改革与完善。

在新的中，关于劳动合同的签署与解除的相关规则得到明确定义，而对于劳动者在休息日享有权利、薪酬保障以及工作时间限制等方面的权益保护也有了更高水平的强化。

更为值得关注的是，该法规禁止任何企业或雇佣方对员工进行任何形式的歧视或者任意解雇行为，同时还设立了更加严谨的劳动合同监管以及争议解决方案。

所有这一系列举措旨在切实维护劳动者的合理合法权益，从而推动整个社会的健康和谐运行发展。

请务必强调指出的是，上述信息仅仅是简要概括性的概述。

如果阁下需要深入理解各个具体条款及所涉内容，我们强烈推荐您查阅由官方发布的完整版本《中华人民共和国劳动合同法》。

《中华人民共和国劳动合同法》

第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

二、办需要劳动合同吗

（一）居住证件的申请并非必须有劳动合同作为证明依据，原因如下：首先，两者之间并无内在的关联性，申请人亦可自行前往所居住地属派出所提交相关资料，以办理临时住宿登记证；其次，申请人仅需持有有效件便可前往租赁房屋管理中心或流动人口管理机构进行办理。

（二）通常来说，申请居住证需要提交房东的房地产权证书及等相关文件作为证明材料。

相较于劳动合同，居住证更倾向于要求申请人具备相对稳定的居住地信息和居住环境。

（三）由于各地对居住证的管理力度各异，在中小型城市申请办理居住证的流程往往更为简洁便利。