一、没签劳动合同自动离职工资是不是发放 即使未签订劳动合同且员工自动离职，用人单位也应当发放工资。具体分析如下： （一）工资是劳动者提供劳动的对应报酬。只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，付出了工作时间和精力，用人单位就有义务按照约定或法定标准支付相应工资，不能因未签劳动合同或员工自动离职而克扣...

一、没有劳动合同能够随时离职吗 没有签订劳动合同，劳动者一般不能随时离职。具体分析如下： （一）若劳动者处于试用期内，即便未签订劳动合同，也需提前三日通知用人单位，才可解除劳动关系。这样规定是为了给用人单位一定的准备时间，以安排工作交接等事宜。 （二）若劳动者已过试用期，即使没有劳动合同，也应...

一、不续签劳动合同补偿金怎样计算 劳动合同到期不续签，补偿金的计算需分情况讨论： （一）用人单位不续签。若劳动者在用人单位工作每满一年，用人单位应向其支付一个月工资的经济补偿金。例如，工作3年，就支付3个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿...

一、不签劳动合同拖欠工资怎么办理离职 在未签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况下办理离职，可按以下方式进行： （一）收集证据。务必留存能证明与用人单位存在事实劳动关系以及工资被拖欠的相关证据，例如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言、与用人单位负责人的沟通录音等。 （二）通知用人单位。提前以书面...

一、劳务派遣合同是否属于劳动合同呢 劳务派遣合同属于劳动合同的一种特殊形式。具体分析如下： 从合同主体看，劳务派遣合同的主体包括劳务派遣单位、被派遣劳动者。劳务派遣单位作为用人单位，需与被派遣劳动者签订劳动合同，这符合劳动合同的主体特征，即一方是用人单位，另一方是劳动者。 从合同性质看，其具备...

一、劳动合同到期续签需要拿去人才市场备案吗 劳动合同到期续签一般不需要拿去人才市场备案。具体分析如下： 从法律规定角度来看，《劳动合同法》主要规范的是用人单位与劳动者之间劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，并未强制要求劳动合同续签需到人才市场备案。劳动合同续签是用人单位与劳动者双方基于...

一、不得约定试用期的劳动合同包括 以下几种劳动合同不得约定试用期： 1. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这类合同是以完成特定工作任务为目的，工作任务完成，合同即终止。由于其具有特殊性和临时性，约定试用期没有实际意义。 2. 劳动合同期限不满三个月的劳动合同。此类合同期限较短，劳动者和用人...

一、调岗调薪属于变更劳动合同吗 调岗调薪属于变更劳动合同。劳动合同的变更，是指劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。 从法律规定来看，工作岗位和劳动报酬是劳动合同的重要条款。当用人单位对劳动...

一、到期未签劳动合同是是自动续签吗 到期未签劳动合同，并非自动续签。具体分析如下： 劳动合同期满后，用人单位与劳动者未续签书面劳动合同的，不能简单认定为自动续签。一方面，从法律规定看，劳动合同的签订需要双方当事人明确的意思表示和书面的合同形式。如果到期后双方没有重新签订书面劳动合同，在法律上不能...

一、劳动合同试用期工资如何规定 劳动合同试用期工资有明确的法律规定，具体如下： （一）不得低于用人单位所在地的最低工资标准。最低工资标准是保障劳动者基本生活的底线，无论在何种情况下，试用期工资都不能突破这一底线，以确保劳动者在试用期内也能维持基本生活。 （二）不得低于本单位相同岗位最低档工资的...