一、公司一年没签劳动合同怎么赔偿 公司一年未与员工签订劳动合同，需承担相应法律责任并给予员工赔偿，具体如下： （一）支付双倍工资。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月，即从用工之日起满一个...

一、公司没给我签劳动合同怎么办 若公司未与你签订劳动合同，你可采取以下措施维护自身权益： （一）与公司协商解决。友好地与公司沟通，指出其未签订劳动合同的行为违反法律规定，要求公司尽快与你补签劳动合同，并可根据实际情况要求公司支付相应补偿。 （二）保留相关证据。比如工资支付记录，包括银行转账明细...

一、签了劳动合同没有发到员工手里怎么办这种情况合法吗 这种情况是不合法的。劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议，其签订及持有对双方都具有重要意义。 从法律规定来看，劳动合同应当由用人单位与劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为，侵犯了劳动者的知情权和合同持有...

一、劳动合同第三次必须签无固定期限吗 在符合一定条件的情况下，第三次签订劳动合同时，应当签订无固定期限劳动合同。 依据相关法律规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（...

一、没签订劳动合同应该怎样赔偿 在未签订劳动合同的情况下，赔偿需根据不同情形分析： 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式为从用工第二个月起至满一年的前一日，按照劳动者实际获得的月工资数额计算二倍工资差额。例如，劳动者月工资5...

一、没签劳动合同必须赔偿双倍工资吗 没签劳动合同并非必须赔偿双倍工资，需根据具体情况判断： （一）适用情形。依据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。即用人单位用工一个月内，劳动者不签劳动合同，用人单位通知的，无需支付双...

一、工作一个月未签劳动合同是否违法 工作一个月未签劳动合同，用人单位的行为不一定违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体分析如下： （一）若用人单位自用工之日起已超过一个月未与劳动者签订劳动合同，那么这种情况是违法的。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立...

一、用人单位不与劳动者签订劳动合同的处罚有什么 用人单位不与劳动者签订劳动合同，需承担相应法律责任，具体处罚如下： （一）支付双倍工资。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不及时签订合同的一种经济惩罚，旨在督促其依法与劳动者签...

一、超过一年未签劳动合同,是否仍享有双倍工资赔偿 超过一年未签劳动合同，一般不再享有双倍工资赔偿。具体分析如下： 根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用...

一、企业不与职工签订劳动合同的要承担什么后果 企业不与职工签订劳动合同，需承担以下后果： （一）支付双倍工资。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对企业不规范用工行为的一种经济惩罚，督促企业及时与职工签订合同。...