一、扣工资可以可以不续签吗 当公司以种种原因扣除员工薪酬时，员工是否有权不再签订劳动合同呢.实际上，国家及地方各级劳动主管机关拥有监督和检查用人单位工资支付状况的法定权限。 如若用人单位有任何侵犯劳动者正当权益的违法行为，劳动主管部门有权采取相应措施予以严厉制裁，包括强制用人单位立即向有关劳动者...

一、与签订劳动合同不给员工合同是属于吗 众所周知，劳动合同作为劳动者同雇主确立劳动关系、明确定义双方权利与义务的文书合约，其重要性不言而喻。 在《劳动合同法》正式颁布并施行后，该法规明确要求用人单位自雇佣劳动者之日起，便与其构建起劳动关系，且必须同时签订书面劳动合同。 一旦用人单位与劳动者签署...

一、劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是怎样的 即便屋尘之下的劳动合同写明是终生性的，亦可选择取消。 涉事双方当事人皆有机会遵循以下方式来撤销这一份带有终生性质的劳动合同：经理性谈判与一致同意解除；该员工需提前三十个自然日以书函的书面形式告知工作岗位所属的用人单位，而若处于试用期则应更提...

一、工资相关规定 关于薪酬的相关法规明确指出：在试用期期间所发放给员工的薪资水平不得低于用人单位所在地区的标准，同时也不得低于该企业同一岗位中最低档次的工资或者与中所约定的基本工资的百分之八十；薪资必须以法定货币进行支付，而不得采用实物或者有价证券等方式来代替货币支付；若劳动者本人由于某些原因无法...

一、问一下，单位没签能仲裁吗 当企业未能与员工签署劳动合同时，员工是有权向相关部门提出申诉和申请仲裁的。 仲裁的具体流程如下所示：首先，当事人需准备并提交书面仲裁申请书，同时还需要按照被申诉人的数量提供相应份数的副本。 申请书中应详细列明以下几个方面的信息： 1.劳动者的个人基本情况，包括姓...

一、哪些是应届毕业生签订劳动合同需要注意的 在《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定，用人单位自与劳动者建立雇佣关系之日期起，若超过一个自然月但不足一整年份仍未与其签订书面劳动合同，则必须依据该法律，向劳动者逐月支付双倍薪资（即双倍工资的计算起始时间应为雇佣关系建立足一个自然月后的第二天，而截止时...

一、没有签算学徒吗 在律关系中，学徒工与使用其劳动力的用人单位之间存在着一种紧密不可分割的关联性，这也被称之为劳动关系。 若双方并未签署任何形式的书面劳动协议或聘用合同，那么这种情况就会被视为事实上的劳动关系，相关规定明确强调，在此类情形下的所有雇员应当享有与正式员工同等的薪酬待遇。 若情况确...

一、签订劳动合同工资按最低基数签合同吗 劳动合同无需签署最低工资标准，但需确保列出的薪酬不低于该标准，且实际发放金额亦然。 劳动合同，系指劳动者及用人单位间关于确立、明晰权益义务的协定。 其订约与变更应遵从平等自愿、协商一致的原则，并禁止违背法律、行政法规的规定。 劳动合同依法签订即具备法律...

一、到期超过三天有效吗 本条款中明确指出，当各方违约时，应按照其具体违约行为所产生的法律后果，分别对另一方承担相对应的职责。 这意味着，我们并不采用“过失相抵”的原则。 过失相抵作为一种法律制度，若在损害的形成或扩大过程中，权利人也存在过失，法官可以根据过失程度，将损害在权利人和义务人之间进行...

一、劳动合同签了不给员工合同有效吗 1.根据《中华人民共和国劳动合同法》要求，建立后，双方须各自持有劳动合同副本，若有遗漏，劳动者应及时与用人单位人事部门进行沟通，并请求提供相应的劳动合同书。 2.如若用人单位拒绝提供，应立即向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会提出申诉。 3.如因用人单位未...