一、劳动合同是终身的是不是可以取消,具体的规定是怎样的

即便屋尘之下的劳动合同写明是终生性的，亦可选择取消。

涉事双方当事人皆有机会遵循以下方式来撤销这一份带有终生性质的劳动合同：经理性谈判与一致同意解除；该员工需提前三十个自然日以书函的书面形式告知工作岗位所属的用人单位，而若处于试用期则应更提前三天以书面形式告知用人单位；如果雇主在操作《》中的条文时出现所谓的“第三十八条”情况之一，那么作为劳动者的一方有权单方面；当雇主因过失行为导致辞退员工时；当雇主因经济原因进行大规模裁员时；以及其他可能的情况。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、哪些情况下能够解除劳动合同

根据相关的要求，员工若存在以下任一行为或状况，雇主可依法行使随时终止劳动合同的权力：首先，是在试用期间被证实未能满足公司录取条件；其次，如严重违反劳动纪律或企业制定的规章制度；再者，当员工严重渎职，营私舞弊导致对企业的重大利益造成重大损失；最后，如果该员工被依法追究刑事责任。

另一方面，如果员工存在以下任一状况，雇主需要提前30天以书面形式通知员工本人并解除劳动合同：首先，如果员工患有疾病或因无法进行正常工作，且在医疗期结束后仍然无法胜任原有的工作，同时也无法适应由雇主另行安排的其他适当工作；其次，如果员工无法胜任现有工作，经过培训或调整工作岗位后仍然无法胜任；最后，如果劳动合同签订时所依赖的客观环境发生了重大变化，使得原来的劳动合同无法继续执行，并且经过双方当事人的协商未能就变更劳动合同达成共识。

根据上述规定，雇主在依照这些条款解除劳动合同时，应该按照员工在本单位的工作年限给予相应的，即每工作满一年支付一个月的工资，但对于第（二）种情况，最多只能给予12个月的经济补偿金。