一、劳动合同是终身的可以取消吗

劳动合同即便约定为终身（一般指无固定期限劳动合同），也是可以取消的，主要有以下几种情形：

（一）协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以。这种情况下，双方可就解除的相关事宜，如经济补偿等进行协商并达成一致意见。

（二）劳动者存在法定过错。若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

（三）用人单位存在法定过错。比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。

（四）法定裁员情形。当用人单位依照企业规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况下，可依法进行裁员，解除与劳动者的劳动合同，但需支付经济补偿。

总之，终身劳动合同并非不可解除，需根据具体情形并遵循法定程序来处理。

二、劳动合同没写明薪酬该怎么办

当劳动合同中未写明薪酬时，可通过以下方式解决：

（一）协商补充。劳动者与用人单位可就薪酬事宜进行友好协商，达成一致后签订补充协议，明确约定薪酬的具体数额、支付方式、支付时间等关键内容，补充协议与原劳动合同具有同等法律效力。

（二）参照集体合同或标准确定。若用人单位有集体合同，且集体合同对薪酬有相关规定，可参照执行；若没有集体合同，可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，即遵循同工同酬原则。

（三）寻求劳动行政部门帮助。若协商不成，劳动者可向劳动行政部门反映情况，劳动行政部门有权责令用人单位限期改正，为劳动者明确薪酬标准。

（四）通过法律途径解决。若用人单位拒绝明确薪酬且损害了劳动者权益，劳动者可申请，对结果不服的，还可向人民提起诉讼，依法维护自身合法权益。

三、员工入职协议是否为劳动合同

员工入职协议不一定是劳动合同。具体判断需从以下几方面分析：

（一）协议内容。劳动合同应具备法定必备条款，包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和或者其他有效件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若入职协议具备这些条款，可视为劳动合同。

（二）订立目的。劳动合同旨在确立双方，明确双方权利义务，保障劳动者权益及规范用人单位用工行为。若入职协议目的在于此，且内容符合要求，也应认定为劳动合同。

（三）履行情况。若双方实际按协议履行劳动权利义务，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬、提供劳动条件等，即便协议名称为入职协议，也可能构成事实上的劳动合同。

总之，不能仅依据协议名称判断，关键看其内容、订立目的及履行情况是否符合劳动合同的特征。

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