一、补签劳动合同双倍工资可以吗 补签劳动合同后能否主张双倍工资，需根据具体情况判断： （一）补签时间。若用人单位与劳动者在法定用工之日起一个月内补签劳动合同，这种情况符合法律规定的签订劳动合同的期限要求，劳动者通常不能主张双倍工资。因为法律给予用人单位一个月的宽限期用于与劳动者签订劳动合同。...

一、公司未签署劳动合同如何赔偿 公司未与员工签署劳动合同，需承担相应法律责任并进行赔偿，具体情况如下： 若用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算周期为自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。例如，员工入职第二个月开...

一、没签劳动合同被裁员怎样赔偿 在未签订劳动合同且遭遇裁员的情况下，劳动者可获得相应赔偿，具体如下： （一）未签劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起...

一、法律上说签订劳动合同必须要盖章 这种说法并不完全准确。签订劳动合同并非必须要盖章，签字或者盖章均可。 根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，用人单位可以选择在劳动合同上盖章，通常是加盖的公章或者劳动合同专用章；也...

一、就签了一份劳动合同有效的吗 一份劳动合同是否有效，需要从多个方面进行判断。 从主体资格来看，签订合同的双方需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且具有用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。 从合同...

一、劳动合同什么时候能签无固定期限 签订无固定期限劳动合同有以下几种情形： （一）用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方就合同相关内容达成一致意见，均可签订。 （二）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这十年应是不间断的在同一用人单位工作，期间包含劳动合同续订情形。...

一、临时工需要签订劳动合同交社保吗 临时工同样需要签订劳动合同并缴纳社保。具体分析如下： （一）关于劳动合同签订。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。临时工虽工作时间可能较短或具有临时性特点，但只要与用人单位存在事实上的劳动用工关系，就应当签订...

一、劳动合同没签加班能获得双倍工资吗 在未签订劳动合同的情况下加班，能否获得双倍工资需分情况来看。 （一）关于未签劳动合同的双倍工资补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定签订劳动合同义务的一种惩罚性规定，...

一、签学校保洁员劳动合同注意事项是怎样的 签订学校保洁员劳动合同，需关注以下要点： （一）合同主体信息。明确学校作为用人单位的准确名称、法定代表人、地址及联系方式，保洁员的姓名、号码、住址和联系方式等，确保信息准确无误。 （二）工作内容与工作时间。详细约定保洁员的具体工作范围，如负责的区域、清...