一、就签了一份劳动合同有效的吗

一份劳动合同是否有效，需要从多个方面进行判断。

从主体资格来看，签订合同的双方需具备相应的主体资格。用人单位必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，且具有用人权利能力和行为能力；劳动者需达到法定就业年龄，具备劳动权利能力和劳动行为能力。

从合同内容而言，合同条款应完备且不违反的强制性规定。包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等必备条款需明确约定，且约定内容不得与现行法律相抵触，例如不得约定低于当地标准的工资。

从签订程序来讲，合同应是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形。若一方通过不正当手段使对方在违背真实意愿的情况下签订合同，该合同可能无效或可撤销。

只有在主体资格合法、合同内容合法合规且签订程序符合法律规定的情况下，签订的一份劳动合同才是有效的。

二、空白劳动合同只签字是否有效

空白劳动合同只签字一般是无效的。具体分析如下：

（一）从合同订立的基本原则来看，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。空白劳动合同意味着合同的关键条款，如工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假等都未明确约定，劳动者在不知情的情况下签字，显然违背了协商一致这一基本原则。

（二）从劳动者权益保护角度出发，空白劳动合同使得劳动者在中的权利义务处于不确定状态，用人单位可能事后随意填写对自己有利的条款，而劳动者处于极为不利的地位，这对劳动者的合法权益构成严重威胁。

（三）依据相关法律法规，劳动合同的必备条款是明确规定的，缺少必备条款的劳动合同，可能无法达到法律所要求的合同生效条件。因此，空白劳动合同仅签字通常不具有法律效力，劳动者应谨慎签署此类合同，避免自身权益受损。

三、劳动合同要重签吗

公司字通常不需要重签劳动合同。具体分析如下：

（一）从法律主体角度来看，公司改名只是公司名称这一外在标识的变更，公司的主体资格并未发生实质性改变，依然是原来的法律主体。就好比一个人改了名字，但其身份本质上还是同一个人。

（二）依据相关法律规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。这意味着公司名称变更后，原劳动合同继续有效，双方的权利义务关系保持不变。

（三）虽然不需要重签劳动合同，但公司应当及时告知员工名称变更的情况，并做好相关解释工作。同时，涉及到公司名称变更的相关文件、资料等也应及时进行更新和调整，以确保劳动关系的正常运行和管理。

总之，公司改名字一般不影响劳动合同效力，无需重签。

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