一、法律上说签订劳动合同必须要盖章

这种说法并不完全准确。签订劳动合同并非必须要盖章，签字或者盖章均可。

根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。也就是说，用人单位可以选择在劳动合同上盖章，通常是加盖的公章或者劳动合同专用章；也可以由其法定代表人、负责人或者其授权的代表签字，这两种方式都能使劳动合同产生法律效力。

对于劳动者而言，一般是通过签字的方式来确认劳动合同的效力。只要签字或者盖章体现了双方当事人的真实意思表示，且劳动合同的内容符合的规定，不存在欺诈、胁迫等违法违规情形，那么该劳动合同就是有效的。

在实际操作中，为了确保劳动合同的规范性和严肃性，多数用人单位会选择盖章的方式，但签字同样具有同等的法律效力。

二、现在上班7天未签劳动合同合法吗

上班7天未签劳动合同是合法的。

依据我国《》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但同时也规定了用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。且对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的情况，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律给予了用人单位和劳动者一个月的宽限期来签订书面劳动合同。在这一个月内，只要用人单位后续依法与劳动者签订劳动合同，就不构成违法。上班7天尚在一个月的期限内，所以仅从时间节点看，此时未签劳动合同是合法的。不过，若超过一个月仍未签订劳动合同，用人单位则需向劳动者每月支付二倍的工资。

三、在我国没有签订劳动合同如何

在我国，未签订劳动合同讨薪可通过以下方式：

（一）与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同的违法性，要求支付应得工资，并可主张差额（从用工第二个月起至满一年）。协商时注意保留相关沟通记录。

（二）申请。收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。向委员会提交仲裁申请，请求裁决单位支付工资及相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

（三）向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队举报单位未签劳动合同及的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查、责令改正，并可对其作出。

若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

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