在企业管理中，员工被刑事拘留是一个较为棘手和复杂的情况。这不仅会对企业的正常运营产生影响，也涉及到一系列法律和管理方面的问题。接下来，我们就来详细探讨一下员工被刑事拘留了如何开除的相关内容。

一、员工被刑事拘留了如何开除

当员工被刑事拘留时，企业不能立即单方面解除劳动。刑事拘留只是一种强制措施，并不意味着员工一定有罪。但企业可以暂时停止员工的工作，在等待司法机关的最终期间，可以对员工的工作进行合理安排。

如果最终司法机关判定员工有罪，企业可以依据《》第三十九条第六项的规定，以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同。此时，企业解除劳动合同不需要支付经济补偿。

然而，如果在刑事拘留期间，员工长时间无法履行工作职责，对企业的造成严重影响，且企业的规章制度中有明确规定此种情况可以解除劳动合同的，企业也可以按照规章制度进行处理。但需要注意的是，企业的规章制度必须是经过合法程序制定并且向员工过的。

二、员工被行政拘留能否开除

行政拘留与刑事拘留有所不同。行政拘留通常是对违反管理等轻微行为的处罚。

一般来说，如果员工因行政拘留导致无法正常履行工作职责，企业可以根据自身的规章制度进行处理。但如果企业的规章制度中没有明确规定，且行政拘留的时间较短，未对工作造成重大影响，企业直接开除员工可能存在法律。

在这种情况下，企业应当谨慎权衡利弊，综合考虑员工的工作表现、平时的工作态度以及行政拘留的原因等因素，再做出是否解除劳动合同的决定。

三、员工被司法机关采取强制措施期间的待遇

员工被司法机关采取强制措施期间，企业可以暂停支付工资。但是，如果员工最终被证明无罪，企业应当补发其被暂停支付的工资。

如果员工被判处刑罚，企业可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。在解除劳动合同之前的工资待遇，按照企业的相关规定。

同时，企业在处理此类问题时，应当遵循公平、公正、合法的原则，保障员工的，也要维护企业的正常经营秩序。

总之，对于员工被刑事拘留或其他司法强制措施的情况，企业应当依法依规进行处理，平衡好企业利益和员工权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。