一、涨工资需要重新签订劳动合同吗 在大多数情况下是无需如此的；这部《》并未列举出关于升职及加薪之后，是否有必要重新签订劳动合同的相关条款。 我们需要同聘用方进行深入的讨论和协商。 以下三种场景可能需要重新签署劳动合同：首先，如果雇主改变了名称、法定代表人、主要负责人或投资人等重要信息，这些变化...

一、没签用人单位不承认怎么办 在未签订合同时，企业否认劳动关系成立时，员工可申请劳动仲裁以寻求公正裁决。 用以证明劳动关系存在的主要证据包括： （1）工资支付记录及社保缴费单据； （2）企业所发放之"工作证"与"服务证"等个人身份证明文件。 《中华人民共和国》第六条 发生，当事人对自己提...

一、给第三方签订的怎么弄 在签署了三方协议的情况下，若要于中途离职，必须事先向用人单位发出正式通知，如此方可依法解除劳动合同；目前有不少高等教育机构为了提升其毕业生的就业率指标数字，采取强制措施迫使学生寻找熟识之人或家人亲戚来签订所谓“虚假”的三方协议。 这种行为对广大应届毕业生而言无疑是极为不...

一、劳动合同能签了半年可以提前辞职 劳动者与雇主签订的为期六个月的劳动合同时，享有提前解除合约的权利。 若欲提前结束合约，需按照法律规定向雇主提交书面形式的辞职申请，并至少提前三十日进行通报。 经过三十天的等待期后，双方的劳动关系便可正式解除。 若仍处于阶段，则只需提前三日告知雇主即可。...

一、不给签劳动合同怎么解除劳动关系 即使没有签署劳动合同，与用人单位存在实际劳动关系的员工亦需提前30天提出离职申请，办理交接手续以终止劳动关系。 尽管无书面合同，但事实劳动关系依然成立，故双方权益并不对等。 劳动者可随时离岗，而用人单位则不可随意解雇，否则须承担相应经济赔偿责任。 双方均应...

一、规定旷工三天开除工资不发吗 员工无缘无故旷职擅离职守，这无疑是违背公司内部规章制度的行为，因此单位有权拒绝支付其旷工期间所应得的工资；同时，为惩罚这种不当行为，单位亦可适当扣除该员工的某些奖励性待遇，然而在此过程中必须保证员工在正常工作时间段内应获得的工资不受影响，单位不得以任何理由擅自扣留或...

一、劳动合同到期员工可以不续签吗合法吗 根据现行法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者决定不再与用人单位续签劳动合同时，并不违反任何法规条款；且在劳动合同期满之后，倘若系由劳动者主动表示不愿续约的，一般情况下，劳动者将无法再向用人单位索求赔付赔偿金或者经济补偿金。 若由于用人单位降低了原先劳动合...

一、主动但没签过劳动合同需要离职证明吗 1.未签劳动合同时也应开具离职证明。 2.辞职后，需为员工办妥离职手续和转移，并若无劳动合同，可索要双倍工资。 解除或终止劳动合同证明应注明劳动合同期限、结束时间、职位及在公司的工龄。 《实施条例》第二十四条用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当...

一、没签劳动合同未满一个月离职怎么赔 关于工作不满一个月且未签署劳动合同的情况，离职时您有权获得双倍工资的补偿。 自入职次月起到一年期内的双倍工资都可主张，总体大约为11个月的工资。 还能要求支付一个月的。 通常来说，若未签署劳动合同，可视作无固定期限合同。 此时，公司可以通过支付经济补偿...

一、超过12个月未签订劳动合同怎么赔偿 十二个月未签订劳动合同可获补偿。 经十二个月仍未签订劳动合同，劳动者可得自其于用人单位建立劳动关系之时起算的十二个月的双倍月工资；若劳动关系逾期满一年仍未签订劳合，将被视为已经签署了无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国》 第八十二条　用人单位自用工之...