一、劳动合同能签了半年可以提前辞职

劳动者与雇主签订的为期六个月的劳动合同时，享有提前解除合约的权利。

若欲提前结束合约，需按照法律规定向雇主提交书面形式的辞职申请，并至少提前三十日进行通报。

经过三十天的等待期后，双方的劳动关系便可正式解除。

若仍处于阶段，则只需提前三日告知雇主即可。

如雇主未能按照相关法规按时足额地为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为时，劳动者有权立即终止与雇主的劳动关系。

《》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

二、签了劳动合同后还算应届生吗

在签订合同的情况下，能否被视为应届毕业生，还需考虑诸多具体因素。

即便签署了劳动合同，若仍处在毕业那年的范围内，则可被视为应届毕业生。

换言之，应届毕业生指的便是在应该毕业的那一年顺利完成学业并取得相应证书的毕业学生。

若已跨过原定毕业的年度，步入毕业后的第二个年度，则将不再归类于应届毕业生，而被划分为往届生的范畴。