一、给第三方签订的怎么弄

在签署了三方协议的情况下，若要于中途离职，必须事先向用人单位发出正式通知，如此方可依法解除劳动合同；目前有不少高等教育机构为了提升其毕业生的就业率指标数字，采取强制措施迫使学生寻找熟识之人或家人亲戚来签订所谓“虚假”的三方协议。

这种行为对广大应届毕业生而言无疑是极为不利的，他们不应轻易妥协，而应坚决维护自己的合法权益。

《中华人民共和国》第三十七条规定【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、劳动合同法第48条里的;号是什么意思

本文主要针对的是在用人单位违法解除或终止劳动合同时，可能产生的法律后果作出的详细解释与说明。

为了更好地维护广大劳动者的合法权益，《中华人民共和国劳动合同法》针对用人单位在解除或终止劳动合同时所应遵循的各项规定都进行了清晰而明确的阐述。

这些条款被视为强制性规定，用人单位必须严格遵守，若有任何违背，必将面临严重的法律后果。

面对用人单位在实施过程中所出现的违法违规现象，首先需要采取措施确保劳动者的合法劳动权益得到切实保障，使得原本正常运作的得以“恢复至原始状态”，以此来防止用人单位因违法行为而从中获取不当利益。

同时，我们也充分考虑到了实际情况的复杂性，尊重劳动者在是否愿意继续履行劳动合同方面的自主选择权利。

当劳动者经过深思熟虑之后，决定要求继续履行劳动合同时，用人单位应当无条件地予以支持；但若劳动者认为继续履行劳动合同将会带来极大的现实困难，并决定放弃时，劳动合同便可依法解除或终止，同时用人单位还需按照相关法规向劳动者支付相应的。