一、劳动合同到期员工可以不续签吗合法吗

根据现行法律规定，当劳动合同期满时，如果劳动者决定不再与用人单位续签劳动合同时，并不违反任何法规条款；且在劳动合同期满之后，倘若系由劳动者主动表示不愿续约的，一般情况下，劳动者将无法再向用人单位索求赔付赔偿金或者经济补偿金。

若由于用人单位降低了原先劳动合同所约定的条件，从而导致劳动者拒绝签订新的劳动合同的话，那么，该名劳动者有权要求用人单位向其支付相应的经济补偿金。

《》第四十六条　

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、女满55岁被解除劳动合同有补偿吗

如劳动者符合特定条件且其与公司签署的劳动合同尚未到期之际，遭受无正当理由的解聘，此时，该劳动者有权寻求赔偿权益。

而针对赔偿金额的确定问题，应视乎劳资双方的商洽情况以达成妥善处理，这无疑是解决双方争议最为高效便捷的方式。

若劳动者与雇主在签订劳动合同时已事先约定了相应的赔偿条款，那么该等赔偿条款便应当得到严格执行，以便于保护双方合法权益。