一、三期员工合同到期可以不续签吗

若员工的期限即将届满，而又未能与用人单位续订新的劳动合同之时，则视为劳动合同的自然终止。

在此情形之下，该名员工只需明确告知用人单位相关决定，不再续签劳动合同即可。

用人单位应当办理后续离职手续，且应当于15个工作日内妥善完成社会保险关系的衔接转递工作。

此外，还应为该员工开具正式的解除劳动关系证明文件。

在此过程中，该员工无需亲自前往社会保险经办机构办理离职手续，所有事宜均可交由用人单位代为处理。

《》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、员工合同到期员工不续签怎么办

若劳动合同期限届满之后，劳动者未选择续签合同，便可即时办理离职相关事务。

倘若在此情况下，劳动合同期满后，雇主决定不再续签，则需向劳动者支付相应的经济补偿款项。

亦将劳动合同中的各项条款明确规定为双方之权利与责任范围。

假如雇主未能在约定的期限内完成劳动合同订立手续，超过一个月的部分，同样需要向劳动者支付，以示赔偿。

三、合同到期单位不续签违法吗

若劳动合同届满之时，聘用方无法达成续议并作出相关行为，此举便属违法范畴。

依据我国《劳动合同法》之规定，当劳动合同期满之后，如用人单位未能与劳动者达成续约共识，则需向劳动者支付相应的。

具体而言，即劳动者在该单位工作每满一年，用人单位需支付一个月的工资作为经济补偿。

对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将按照一年进行计算。

而对于工作时间未达六个月者，则需支付半个月的工资作为经济补偿。

如果劳动者的月工资水平高于用人单位所在地或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额执行，且支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。

在此需要特别指出的是，此处所提及的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

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