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在哪些情形下劳动合同会无效 1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定超过6个月，不购买社会保险等。 2、采用胁迫、乘人之危的手段，以损害生命、健康、荣誉、名誉、财产等强迫对方签订的劳动合同。如合同期满后强迫续订劳动合同。 3、采用欺诈的手段，故意隐瞒事实，使对方在违背真实意思的情况下订...

集体协商的效力表示为对协商达成的内容，对未参与协商的被代表主体仍然适用。部分代表了集体发表的意见适用于集体。 集体合同对用人单位和全体劳动者具有约束力 《》和《》对此的规定是一致的。这里的用人单位包括其组织体发生变动后的单位、继受原企业权利、义务的新单位;全体劳动者都受集体合同的约束，而不论...

劳动合同不续签合同自动延续吗 劳动合同到期后不会自动延续，用人单位需要提前一个月发出是否续签的询问函与劳动者确认，双方沟通一致后重新签订劳动合同。 续签劳动合同的注意事项 1、由于劳动者在用人单位已经有了一定的工作年限，续签劳动合同可能会涉及岗位、职位、工资、保险、福利等内容的变化，需要用...

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2.在约定中可以约定违约金。 用人单...

1.劳动合同期满，当事人一方提出，经与对方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合同的，用人单位应当于劳动合同期满前与劳动者办理有关手续。续订劳动合同时可以维持原劳动合同的条款，也可以协商变更原劳动合同的条款。 2.劳动合同期满后，因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续而形成事实的，视为续订...

劳动合同无法继续履行由谁举证 综合目前的法律和司法解释的规定，专由用人单位提供的证据如下： 1、用人单位应当就作出开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等用人单位单方面行动或决定所依据的事实、法律和规章依据、决定的程序、决定文件的通知送达、出具解除或终止证明书等必要事项负举证责...

劳动合同形式分为哪些以及相关 1.固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 2.，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原规定的长期合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一...

订立劳动合同有哪些程序 1.要约要约是指一方当事人以订立合同为目的向另一方就合同主要内容作出的意思表示。因而，要约的发出人和接受人均须特定，且要约的内容足以构成合同的主要条款，同时应作出缔约的表示，否则不算有效要约。如果仅有订约的意思而未就合同主要内容作出表示，只能称为要约邀请，不能产生要约的效力...

劳动合同订立过程中缔约过失责任如何归属 当事人订立合同，应遵守诚实信用原则，因违背该原则给对方造成损失的，应承担相应的损害赔偿责任。 要求对方承担缔约过失责任需要满足以下几个要件： 一、前提要件：缔约过失责任发生在缔约阶段，而不是在合同成立之后，这就是判断是否承担缔约过失责任的前提。 二...

处理尚未订立书面的劳动争议如何界定 界定参考依据： 1.书面劳动合同的订立形式 虽然规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但对书面劳动合同的具体形式未作特别规定。对此，一种观点认为书面劳动合同的形式仅是指纸质合同，另一种观点认为书面劳动合同的形式可以参考第十一条的规定，不仅包括纸质合同，还...