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法加重用人单位的义务 1、企业不得再扣劳动者证件，不得收取劳动押金，不得以扣押档案证件的等方式限制劳动者离职; 1.1、用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...

加班3倍工资不含本数 【解析】 《中华人民共和国》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的...

保安关掉监控偷走劳动合同,竟想诈骗双倍工资违法吗 肯定是违法的。 首先偷走劳动合同属于违法行为，劳动合同在签订协议的时候就是用人单位和劳动者各持一份，但是劳动合同不仅有书面材料还会有电子备份，即使书面材料丢了，保存的电子备份也一直存在。如果恶意偷走合同属于违法行为要付法律责任。 劳动合同由...

劳动合同无效的条件有哪些 《》第二十六条第一款规定，下列劳动合同无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； (三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同...

劳动合同法共分8章98条，包括：总则、劳动合同的订立、劳动合同的履行和变更、劳动合同的解除和终止、特别规定、监督检查、法律责任和附则。 第一条【立法宗旨】 第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的，制定本法。 【解读】本条是...

正规劳动合同规定 劳动合同是劳动者与用人单位确立、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 劳动合同应当具备以下...

用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求11个与，但是双倍工资必须在未签订劳动合同一年内主张。 《》第十四条规定：，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳...

劳动者拒签劳动合同，用人单位应如何处理 针对用人单位多次要求签订劳动合同，而劳动者拒签的情况，用人单位应当书面通知劳动者终止。《实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，...

劳动合同终止证明 关于与________同志终止或的证明 ________同志，于____年____月____日进入本单位。最后一期劳动合同由____年____月____日至____年____月____日。现因_________________________________________...

劳动合同订立的原则是什么 1.合法原则 合法是劳动合同有效的前提条件。所谓合法就是劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。 首先，劳动合同的形式要合法，如除非全日制用工外，劳动合同需要以书面形式订立，这是本法对劳动合同形式的要求。如果是口头合同，当双方发生争议，法律不承认其效力，用人...