在工作中，旷工被开除是一个比较严肃的问题，而关于多少时间内申请有效，这是很多人关心却又不太清楚的重要事项。接下来，让我们深入探讨一下。

一、旷工被开除多少时间内申请劳动仲裁有效

根据我国相关法律规定，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他，当事人不能在一年内申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

所以，如果您因为旷工被开除，应当在知道被开除之日起的一年内申请劳动仲裁。如果超过这个时间，可能会面临仲裁申请不被的。

二、旷工被开除申请劳动仲裁需要准备哪些材料

1. 劳动仲裁申请书，应载明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和，用人单位的名称、住所和或者的姓名、，仲裁请求和所根据的事实、理由，证据和证据来源、证人姓名和住所等内容。

2. 您的，如身份证。

3. 用人单位的工商信息，可以通过国家企业信用信息查询打印。

4. 证明存在的证据，如劳动、支付凭证、工作证、考勤记录等。

5. 证明您旷工被开除的相关证据，如用人单位的解除通知、内部文件等。

6. 其他与案件有关的证据材料，如证人证言、等。

三、旷工被开除申请劳动仲裁的流程是怎样的

1. 提交仲裁申请书：向劳动员会提交书面仲裁申请，并按照被人数提交副本。

2. 受理：劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人，并说明理由。

3. 开庭：劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会在规定时间内组成仲裁庭，并通知双方当事人开庭时间、地点。

4. ：仲裁庭会在开庭后，对案件进行审理，并在法定时间内作出裁决。

5. ：如果一方当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁之日起十五日内向人院提起诉讼。期满的，裁决书发生。当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人不履行的，另一方当事人可以依照法的有关规定向人民法院申请执行。

总之，旷工被开除后申请劳动仲裁是一项严肃且复杂的。在这个过程中，需要您充分了解相关法律规定，准备好充分的证据材料，并按照法定流程进行操作。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。