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法规定的劳动者支付违约金的两种情形是什么 劳动合同法22条规定了用人单位对劳动者进行专业技术培训和约定服务期，当劳动者违反服务期约定时，用人单位可要求劳动者按照约定支付违约金。 该法23条规定了劳动者的保密义务和义务，当劳动者违反了该约定，就要支付约定的违约金。但要注意的是，并不是任何一个劳...

劳动合同期满以后，在不同的未续约阶段，用人单位和劳动者所承担的责任是不同的： 第一阶段：自劳动合同期满起一个月内未续订 用人单位：首先，用人单位应书面通知劳动者订立劳动合同。如经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止，并无须向劳动者支付经济补...

提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同吗 提供虚假的学历证明签署的劳动合同属无效合同。 根据《》的规定，造假简历持有者利用虚假的学历证明签署的合同属于采取欺诈方式订立的劳动合同，当然就无效。无效的合同自始无效!这对于造假者就没有任何好处了，劳动合同尚未履行的，不得履行，劳动合同正在履行的，也...

(一)劳动合同文本应交付劳动者是用人单位的法定义务 《》关于劳动合同文本管理作了以下规定： 一是第十六条规定，“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。”“劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。 二是第八十一条规定，“用人单位未将劳动合...

一、无效劳动合同给对方造成损害的应当承担什么责任 1、劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 2、应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同...

如何订立某些身份特殊人员的劳动合同 厂长、经理签订劳动合同的问题。 厂长、经理是由其上级部门聘任(委任)的，应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国》中有关经理和经营管理人员的规定与董事会签订劳动合同。 长期病休、放长假和提前退养职...

违约金的适用范围 根据我国劳动合同法的规定，违约金只能适用以下三种情形： 一、用人单位与劳动者约定服务期的。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供...

公司没签劳动合同也不给二倍工资,仲裁时效有多久 用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 由此可见，仲裁时效为一年，从用工之日起满一个月的次日计...

订立劳动合同的步骤是怎样的 1、审查新员工的主体资格 (1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； (2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； (3)对于应届毕业...

根据《》第四十六条第五项的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形： 1、维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，...