在工作中，我们辛辛苦苦付出劳动，却遭遇不足额支付的情况，这无疑是令人感到愤怒和无奈的。那么，当这种情况发生时，我们应该如何应对呢？接下来，就让我们深入探讨这个问题。

一、劳动法工资不足额支付怎么办

当遇到劳动法工资不足额支付的情况，劳动者首先要做的是收集相关证据。这包括劳动、工资条、考勤记录、加班记录等，这些都能够证明您的工作时间、工作内容以及应得的工资数额。证据是维护自身权益的重要武器。

接下来，可以先与用人单位进行协商。以理性、平和的态度与用人单位的人力资源部门或者相关负责人沟通，明确指出工资不足额支付的问题，并提出您的合理诉求。

如果协商无果，那么劳动者可以向部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行检查，对于工资不足额支付的行为进行处理。

此外，还可以向员会申请仲裁。在仲裁过程中，要清晰、准确地陈述自己的主张和证据，争取得到公正的。

二、如何预防工资不足额支付

为了避免遭遇工资不足额支付的情况，劳动者在入职前就应该做好充分的准备。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于工资待遇、支付方式、工作时间等方面的内容，确保合同约定清晰明确。

在工作过程中，要注意保存好与工资相关的各种凭证，如工资条、转账记录等。同时，要对自己的工作时间、加班情况等进行记录，以备不时之需。

另外，要关注用人单位的和经营情况。如果发现用人单位存在经营困难或者财务，要及时采取措施，维护自己的。

三、工资不足额支付的法律后果

用人单位工资不足额支付是违反劳动法的行为，需要承担相应的法律责任。用人单位可能会被劳动责令限期支付劳动者的工资差额，如果，还需要加付。

此外，这种行为还可能影响用人单位的信誉和形象，导致人才流失，对企业的长期发展造成不利影响。

对于劳动者来说，如果因为工资不足额支付而解除劳动合同，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。

总之，工资不足额支付是一种严重的行为，无论是用人单位还是劳动者都应该高度重视，依法维护自身的合法权益。

以上就是关于劳动法工资不足额支付相关问题的探讨。需要注意的是，以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。