一、末签赔偿,末及时足额支付工资,买断经济补偿能一齐算吗

我们必须强调，用人单位应严格依据劳动合同的条款以及国内相关，尽快而准确地将员工工资支付到位。

在用人单位未能做到按时、足额支付员工工资的情况下，员工有权通过法律途径来维护自身权益。

首先可向当地人民法院提起支付诉讼，由法院发出生效支付命令。

至于用人单位拖欠或未足额支付工资，而造成的经济损失，可由员工提请，但在此过程中需确保合法合规，不违背相关规定。

《》 第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、试岗三天不给工资合法吗

在间内，用人单位有义务按照员工实际出勤天数向其支付相应的报酬，这也是试聘期的组成部分。

应当明确指出，在该阶段中，无论是正式开始工作之日起，还是上任之初或试用之始，都应视为用人单位依法对劳动者进行雇佣和使用的时段。

根据我国相关法律法规的规定，试用期内的职工薪资不应低于用人单位同额定员门槛级别或劳动协议中载明金额的80%，同时，还需确保所发放工资不低于本地政府公布的最低报酬要求。