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处理尚未订立书面的劳动争议如何界定 界定参考依据： 1.书面劳动合同的订立形式 虽然规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，但对书面劳动合同的具体形式未作特别规定。对此，一种观点认为书面劳动合同的形式仅是指纸质合同，另一种观点认为书面劳动合同的形式可以参考第十一条的规定，不仅包括纸质合同，还...

职员旷工单位能否解除劳动合同 职员旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以按照《》第39条合法与劳动者解除劳动合同，不需要支付。 《法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的;...

劳动合同违约保密协议还有效吗 即使劳动合同违约了，劳动者仍然有保密的义务，需要遵守保密协议的约定。所以，是有效的。 保密协议书从属于劳动合同 《》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的事项。对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定...

劳动合同可以要求担保吗 用人单位和劳动者按照《劳动合同法》签订劳动合同，劳动合同中不能约定担保内容，若用人单位约定担保内容，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请，要求认定劳动合同无效或者部分无效，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。...

入职协议算劳动合同吗 不算，欠缺合同必要条款。之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 所以，对于那些内容单一的入职协议之类的简易合同，实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不...

一、劳动合同终止的条件 劳动合同终止的时间标准。 劳动部《关于实施劳动合同制度若干问题的通知》第四条的规定：“劳动合同的终止时间，应当以劳动合同期限最后一日的二十四时为准。”老职工当你在劳动合同终止的最后一天收到退工单时，无论这一天的哪个时间点都是有效的。 有下列情形之一的，劳动合同终止：...

怎么写续约申请书 一般是用人单位主张写劳动合同续签申请书，只需简单写上要求续签理由和续签期限就行，抬头写用人单位，落款写申请人姓名等信息，签字和日期即可。 申请续签劳动合同的注意事项 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等...

劳动合同被终止用人单位是否需要支付补偿金 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况，是否需要支付补偿金需要看具体情况： 1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何理由，劳动者不存在《》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法情形，用人...

劳动合同期限有哪些分类 劳动合同按不同标准可以有如下不同的分类： (1)按照劳动合同期限的长短，劳动合同可分为三种： a.有固定期限的劳动合同，它是指企业等用人单位与劳动者订立的有一定期限的劳动协议。合同期限届满，双方当事人的律关系即行终止。如果双方同意，还可以续订合同，延长期限。 b....

劳动合同终止的情形与终止劳动合同的赔偿问题 劳动合同终止的情形 1、合同期限已满。 定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; 2、合同目的已经实现。 以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部...