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未签劳动合同为什么没获双倍工资 如果是劳动者不愿与签订劳动合同，就没有双倍工资。 《》第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立...

劳动合同解除条件 一、劳动者对的消灭主观上无法定过错。 如果因可归责于劳动者主观过错的原因而导致用人单位或者劳动者自愿(例如)，劳动者本应对所可能带来的对自己生活不利后果负责。因此，劳动者对合同解除主观上无过错作为获得的条件之一是世界各国法律的普遍规定，我国也不例外。一般而言，劳动者和劳动者...

劳动者预告解除劳动合同的注意事项 要在劳动者与用人单位双方利益关系中作好协调工作，必须准确把握好“度”的问题。劳动法立法的宗旨要求对劳动者偏重保护，但保护有一个保护程度的问题，保护不能过度，应在劳动者与用人单位双方关系中寻找利益协调的平衡点。在现实生活中，从总体上看，我国现阶段的劳动立法对劳动者保...

劳动合同终止时需要注意的问题有哪些 劳动合同终止时需要注意的问题： 用人单位或劳动者一方在合同期限届满时，不可以强迫对方续订合同; 《》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本待遇的; (三)劳动者...

员工拒签劳动合同该怎么办 《中华人民共和国》第十条规定，建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳...

劳动合同要有哪些必备条款 《》第十九条规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项： 1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种；无固定期限，合同期限没有具体时间约定，只约定终止合同的条件，无特殊情况，这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年...

劳动合同的期限的分类是怎么样 劳动合同的期限的分类 一般有3种，分别是： 1、有固定期限的劳动合同。它是指订立劳动合同时约定了一定的期限、期限届满，律关系即行终止。这种合同适用范围广，应变能力强，可以根据生产需要和工作岗位的不同要求来确定合同期限。 2、无固定期限的劳动合同。这种合同一般适用...

劳动合同到期，劳动者继续在用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为劳动者与用人单位继续沿用原劳动合同， 劳动合同到期终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位需担责。反之，劳动者自己责任。...

用人单位解除劳动合同的途径有哪些 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在间被证明不符合用人单位公布的录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的； 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；...

未办理解除劳动合同手续有哪些影响 有离职手续的影响是对于今后的就业、的转移会造成很大的影响，如果是没有解除劳动合同的一般就不会有正常的离职手续，离职手续当中最关键的就是解除劳动合同证明，而且，没有解除劳动合同又到新的用人单位去上班的，如果新用人单位发现了以后可以直接开除。 《》第三十九条&n...