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解除劳动合同补偿的规定有哪些 《》第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工...

遇到单位不签订合同,劳动者应该如何维护自己的权益 1、提出要求，要求单位签订。 2、若单位不签订的，可以提起要求单位支付。如何取得双倍工资?单位肯定是不会直接与员工结算双倍工资的，需如获得双倍工资肯定是需提起。 《中华人民共和国》第十条 建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系...

解除劳动合同是否需要公告 首先，当发生解除劳动合同事件时，的开庭通知偶尔会采取公告送达（当事人下落不明）或留置送达（拒绝签收）的方式，但不一定需要签收。然而，实际操作中在送达解除劳动合同的时候，往往不会直接采用公告送达，而是其他送达方式没生效时才会采用。 一、相关概念 劳动部《关于若干问题...

旷工的情形有哪些,旷工多少天才能解雇 旷工的情形 旷工，是指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。实务中一般的理解是除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时出勤。通常是指无正当理由缺勤行为。 一般包括以下情形： 1、未履行请假手续或请假未获批准...

用人单位违反本法规定解除或者终止的行为主要包括哪些 (一)用人单位违反本法第四十二条的规定，在法律明确规定不得的情形下，包括以下情形： (1)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似病人在诊断或者医学观察期间的; (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...

用人单位能否在二次固定期限劳动合同到期时解雇员工 《》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。关于劳动合同法该条的理解，...

在有些情况下是可以的，如孕妇违反规章制度或者。 律师：怀孕不是**宝剑 律师说，根据《》规定，即使公司由于经营困难，需要进行经济性裁员，即使该员工不胜任工作，经过培训后仍不胜任，即使该员工非因工负伤或犯病，公司都不能解除与孕妇的合同。但是，如果孕妇严重违反公司的规章制度被开除，是可以理解的，...

用人单位不与劳动者签合同应承担怎样的责任 用人单位不签劳动合同应负的法律责任： 一、支付。 《》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 二、无法约定劳动者的。 用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用...

劳动合同订立是在什么时候 1、用人单位和劳动者建立时订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳动者的同时，与劳动者订立劳动合同，明确双方当事人之间的权利和义务。这种情况下，劳动合同生效和用人单位使用劳动者的同时发生。 2、用人单位和劳动者在建立劳动关系后一个月内订立劳动合同。即用人单位在开始使用劳...

续订劳动合同的流程是怎样的 劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后，应该如何续订劳动合同，续订劳动合同需要经过哪些程序： (一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； (二)续...