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法对竞业禁止适用范围做了哪些规定 所谓竞业禁止，又称，是根据法律规定或双方约定，用人单位限制并禁止本单位特定从业人员在离职后从事与本单位竞争的业务，包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得自行建立与本单位业务范围相同的企业，不得自己生产、经营与本单位有...

工作场所搬迁是否属于劳动合同变更 用人单位迁移，属重大变化!但这不影响劳动合同的履行。只有在因变化导致劳动合同无法履行的情况下，单位方可同劳动者协商并在不能达成一致意见情况下。而作为劳动者，在因变化导致劳动者履行困难且单位也未提供履行合同的便利的情况下，方可解除劳动合同并获得。 《》第三十五...

劳动合同变更可以不签吗 可以；用人单位不得单方变更劳动合同，劳动合同可以不签。一般有两种结果，其一，企业放弃变更劳动合同，继续维持原劳动合同；其二，企业，并支付劳动者经济补偿。 解除劳动合同的赔偿 根据《》的有关规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规...

怎样才能判定构成劳动关系,构成劳动关系须满足哪些条件 判定劳动关系是否成立的依据是用人单位是否用工。 构成劳动关系须满足哪些条件 (一)主体 指参加律关系享有权利承担义务的当事人，包括劳动者和用人单位。作为劳动关系主体的劳动者，外国人、无国籍人要成为我国劳动法律关系的主体必须符合我国《劳...

员工常出差公干,能否作为未及时续签的理由 不能。 《》第八十二条 【不订立书面的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍...

职工不胜任工作被辞能否要求企业赔偿 劳动者在不能胜任工作的情况下，用人单位可以。在实际工作中，不少用人单位以此为理由与职工解除劳动合同。不少职工都有疑问，如果企业以不胜任工作为由辞退职工，是否需要支付经济补偿？答案是肯定的，经培训或劳动者仍不胜任工作，用人单位可以解除劳动合同，但应向劳动者支付一定...

签不签劳动合同报酬是否一样 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。最好签订合同保障自己的权益。 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立...

员工严重违反规章制度用人单位是否可以 依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的...

“末位淘汰制”规则是否适用于 所谓“末位淘汰制”，就是经过测评或者业绩考核，对处于末位的员工直接。 从《》第4章中我们可以发现，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，并无“末位淘汰”一说，也没有相关类似的条款。所以，用人单位以“末位淘汰制”直接与员工解除劳动合同的做法于法无据，是违法的。...

劳动合同履行地可以约定吗 一般情况下，劳动合同履行地是可以约定的。 未约定合同履行地怎么办 (一)依据担保设立的原意，是为了给债权的实现提供保证。如果主履行了债务，那么主债权就得以实现，保证的设立就没有发挥实际作用;如果主债务人不履行债务，才由保证人来代替主债务人来向债权人履行。这正表现了保证...