合飞律师

签不签劳动合同报酬是否一样 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。最好签订合同保障自己的权益。 《》第十条 【订立书面劳动合同】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立...

员工严重违反规章制度用人单位是否可以 依据《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的...

“末位淘汰制”规则是否适用于 所谓“末位淘汰制”，就是经过测评或者业绩考核，对处于末位的员工直接。 从《》第4章中我们可以发现，用人单位可以与劳动者解除劳动合同的情形，并无“末位淘汰”一说，也没有相关类似的条款。所以，用人单位以“末位淘汰制”直接与员工解除劳动合同的做法于法无据，是违法的。...

劳动合同履行地可以约定吗 一般情况下，劳动合同履行地是可以约定的。 未约定合同履行地怎么办 (一)依据担保设立的原意，是为了给债权的实现提供保证。如果主履行了债务，那么主债权就得以实现，保证的设立就没有发挥实际作用;如果主债务人不履行债务，才由保证人来代替主债务人来向债权人履行。这正表现了保证...

劳动合同没到期单位逼着辞职时该怎么办 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向委员会申请。 《》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列，适用本法： (一)因确认发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离...

无期限劳动合同试用期可以约定吗 如果是刚入职该用人单位，直接签订无固定期限，可以约定试用期，如果不是首次与该用人单位签订劳动合同，则不可以约定试用期。 《中华人民共和国》第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三...

劳动合同期满是否不能终止 可以。 《》第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的； (二)劳动者开始依法享受基本待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销...

劳动合同不续签是否需要补偿 劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看： 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的...

订立劳动合同的条件及程序有哪些 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。 (2)的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动...

单方预告解除劳动合同的概念和意义是什么 单方预告解除劳动合同的概念 单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而的行为。单方预告解除劳动合同包括劳动者预告解除劳动合同和用人单位预告解除劳动合同。 劳动者预告解除劳动合同又...