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单位倒签劳动合同的后果是什么 倒签劳动合同，用人单位仍应支付，理由如下： 首先，根据《劳动》的规定，用人单位应当在用工后一个月内与劳动者签订劳动合同。据此用人单位必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，该规定为法律规定的强制要求，对用人单位来说无免责理由，未能履行上述义务就应当承担相应的法律责任。...

应聘登记表与劳动合同的区别是什么 员工应聘登记表(职工登记表)不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 员工应聘登记表是登记职工身份信息、经历和工作经历，家庭主要成员的表格，用于用人单位掌握职工的基本情况。劳动合同是用人单位与劳动者经过平等协商，订立的确立，明确双方权利与义务的书面协议。二者本质不同。...

劳动者合同法违约责任有哪些 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照《》的规定的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： (一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的...

什么是劳动合同,劳动合同应包括哪些内容 根据《》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动...

未续签劳动合同双倍工资吗 未续签劳动合同后员工如继续在公司工作就可以要求双倍工资。 劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 《中华人民共和国》 第八十二条用人单...

怀孕期间企业能否 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外： 《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...

公司不续签劳动合同需要支付经济补偿吗 劳动合同到期的，不续签情况，，但是劳动合同到期，还形成的下，公司不续签的，就要支付。 《》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &nbs...

劳动合同的亲自履行原则是什么 亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行；管理者的义务只能由管理者去履行。 双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以...

用人单位不想续签劳动合同,要不要给员工支付经济补偿 要。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...

给公司造成严重损失的员工怎样解除劳动合同 直接通知员工。 公司有权解除合同不承担赔偿责任包括主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退： (1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付...