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未续签劳动合同双倍工资吗 未续签劳动合同后员工如继续在公司工作就可以要求双倍工资。 劳动合同到期未续签，是需要支付双倍工资的，用人单位应当自劳动合同期满的次日起至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。两倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准。 《中华人民共和国》 第八十二条用人单...

怀孕期间企业能否 一般情况下，用人单位是不能随便与三期妇女的.以下的情形除外： 《》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动...

公司不续签劳动合同需要支付经济补偿吗 劳动合同到期的，不续签情况，，但是劳动合同到期，还形成的下，公司不续签的，就要支付。 《》第八十二条；【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 &nbs...

劳动合同的亲自履行原则是什么 亲自履行原则。就是指双方当事人要以自己的行为履行合同规定的义务和实现合同规定的权利，不得由他人代为履行。这就是说，劳动者的义务只能由劳动者自己去履行；管理者的义务只能由管理者去履行。 双方当事人权利的实现也是这样，只能依靠自己。亲自履行的原则要求，合同双方当事人要以...

用人单位不想续签劳动合同,要不要给员工支付经济补偿 要。 《》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；...

给公司造成严重损失的员工怎样解除劳动合同 直接通知员工。 公司有权解除合同不承担赔偿责任包括主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 1、过错性辞退： (1)概要即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。用人单位无须支付...

口头承诺年底红包是否有效 无效。必须订立书面合同。 《》第十条 【订立书面】建立，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十一条&nbs...

公司有没有权收取押金 没有权利。 《》第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条 【扣押劳动者身份等证件的法律责任】用人单位违反本法规定，扣押劳动...

劳动合同解除的规定 ①劳动合同的合意解除 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除 ②劳动者提前通知解除 劳动者，应当提前三十日以书面形式通知用人单位 ③劳动者随时通知解除 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 在内的; 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人...

没有签劳动合同是否必须支付双倍工资 依据《》第八十二规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 这是劳动合同法对于用人单位不...