合飞律师

用人单位不与劳动者签订合同,有惩罚措施吗 有。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 没签劳动合同，将面临签订《》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。...

劳动者没有过失,用人单位也有权解除劳动合同吗 不能. 有下列情形之一的，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任...

不愿调换岗位用人单位是否可以解除劳动合同 在原劳动合同履行基础发生变更的情况下，劳资双方就岗位变动未达成协议的情况下，用人单位单方解除劳动合同应认定为有效。劳动者可以诉求相应的经济补偿。 《》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除...

老职工不入股劳动合同是否可以解除 不可以。 老职工不入股，劳动合同不可以因此而解除。 《》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三...

就业协议可以代替劳动合同吗 就业协议不能代替劳动合同。 咱们国家对高校结业生作业协议方面的法令规制简直空白，但一份作业协议书对当下的大学生来说，可谓含义严峻。依据国家的相关规则，大学生作业有必要与用人单位签定《高校结业生作业协议书》，即“”。 所谓三方，一方是结业生，一方是用人单位，还有一方是...

用人单位能不能单方面在劳动合同中规定保密条款 可以。 的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”中，一般业务员并不需签订竞业协议，但可以签订。 签订保密协议的人员并不受保密时间的限制，一旦泄露企业机密需承担相应法律责任。 签订竞业协议人员限制时间最高为离职后两年...

劳动合同到期离职要提前多久 劳作合同期满后，劳作者仍在原用人单位作业，原用人单位未表明贰言的，视为两边同意以原条件持续履行劳作合同。一方提出停止劳作联系的，人民应当支撑。 合同未到期正式职工应提早30天正式提出书面辞去职务陈述，30天后劳作联系免除，职工应提早3天提出正式书面辞去职务陈述，3天后...

什么叫非家政服务全日制工 非家政服务全日制工 是指像钟点工那样的，以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 在非全日制用工的情况下，小时工资标准是用人单位按双方约定的工资标准支付给非全日制劳动者的工资，但不得低于当地政府...

工作十一年未签无固定期劳动合同怎么办 并没有关系这个合同期限是自己和公司签订的，不管如何都可以享受到劳动保护。 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只...

一般劳动合同年限为多长时间 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 (1)有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年;短到一年或者几个月。 (2)，亦称不定期劳动合同。是指...